Доношење одлука и делегација су две вештине које су битне за било којег лидера или менаџера. Међутим, чини се да се многи боре са овим задацима, често наводећи недостатак самопоуздања или страха да доносе погрешну одлуку. Али шта ако бих вам рекао да ове борде нису само ствар личне слабости, већ резултат друштвеног и културног кондиционирања?
Почнимо са доношењем одлука. Научени смо од младог доба које доношење исправне одлуке је од највеће важности. Речено нам је да ће наши избори одредити наш успех или неуспех у животу. Као резултат тога, постајемо опседнути проналажењем савршеног раствора и често постајемо парализовани страхом од погрешног избора. Али истина је да не постоји савршена одлука. Сваки избор долази са сопственим низом предности и недостатака и морамо научити да то прихватамо.
Хајде да разговарамо о делегацији. Многи људи се боре са делегирајућим задацима јер осећају да су једини који могу правилно да раде посао. Овај менталитет није само нереално, већ и штетан за раст и развој других. Ако не делегирају, ми не недостаје само на потенцијалу других, али такође ограничавамо сопствени потенцијал.
Па, шта је решење? Једноставно је, престаните да покушавате да будете савршени. Престаните да покушавате да донесете савршену одлуку или да радите све сами. Научите да прихватате да ће доћи до грешака и то је у реду. Пригрлите несигурност и преузмете скок вере. Делегирајте задатке и верујте да их други могу урадити једнако добро као и ви.
Закључно, потешкоће у доношењу одлука и делегирајућих задатака ефикасно није лична слабост, већ резултат друштвеног и културног кондиционирања. Прихватањем да не постоји савршена одлука и учење да верују другима, можемо превазићи ове борбе и постати бољи вође и менаџери. Дакле, пустите потребу да будете савршени и почните да прихватите лепоту несавршености.
Tim Hoiseth is a renowned business psychologist and author of multiple books. Tim is dedicated to helping organizations and teams build their capacity to meet future challenges. With a focus on team and organizational abilities, Tim has helped numerous companies develop strategies for success in an ever-changing business landscape. His expertise in the field of organisational psychology and his understanding of the needs of modern organizations make him a valuable asset for any company looking to build a strong and resilient workforce.