Дрэнная сувязь і каардынацыя сярод членаў каманды могуць моцна паўплываць на матывацыю, прадукцыйнасць і поспех каманды. У камандзе для кожнага члена вельмі важна эфектыўна мець зносіны і каардынаваць, каб дасягнуць агульнай мэты.
Адной з асноўных прычын дрэннай камунікацыі і каардынацыі можа стаць адсутнасць даверу сярод членаў каманды. Гэта можа прывесці да няздольнасці перадаць важную інфармацыю, не звяртаючыся пад дапамогу адзін у аднаго і не ў поўнай меры ўдзельнічаць у дзейнасці каманды.
Каб вырашыць гэтую праблему, можна зрабіць наступныя дзеянні:
Усталюйце выразныя каналы сувязі: Пераканайцеся, што кожны член каманды ведае пра каналы сувязі, якія выкарыстоўваюцца ў камандзе, і пераканайцеся, што гэтыя каналы лёгка даступныя і рэгулярна абнаўляюцца.
Заахвочвайце адкрытую камунікацыю: заахвочвайце членаў каманды размаўляць і выказваць свае ідэі, праблемы і думкі. Гэта прывядзе да лепшага разумення і паляпшэння працы ў камандзе.
Усталюйце выразныя мэты і чаканні: пераканайцеся, што ўсе ведаюць, што яны працуюць, і што ад іх чакаецца. Гэта дапаможа ў каардынацыі і зносінах.
Намагчы культуру даверу: пабудова даверу ў камандзе можа ажыццяўляцца праз стварэнне камандных мерапрыемстваў, адкрытай і сумленнай камунікацыі і рэгулярнай зваротнай сувязі.
Прасоўвайце працу ў камандзе і супрацоўніцтва: заахвочвайце членаў каманды працаваць разам і падтрымліваць адзін аднаго. Гэта можна зрабіць, прызнаючы і ўзнагароджваючы працу ў камандзе і супрацоўніцтва.
Рэгулярныя сустрэчы каманд: Рэгулярныя сустрэчы каманд можна выкарыстоўваць для абмеркавання прагрэсу, абнаўлення і вырашэння любых праблем, якія трэба вырашыць.
У заключэнне, зварот да дрэннай камунікацыі і каардынацыі ў камандзе мае вырашальнае значэнне для паляпшэння матывацыі і поспеху. Ствараючы выразныя каналы зносін, спрыяючы культуры даверу і прасоўваючы каманду, каманда можа пераадолець гэтыя праблемы і дасягнуць сваіх мэтаў.
Tim Hoiseth is a renowned business psychologist and author of multiple books. Tim is dedicated to helping organizations and teams build their capacity to meet future challenges. With a focus on team and organizational abilities, Tim has helped numerous companies develop strategies for success in an ever-changing business landscape. His expertise in the field of organisational psychology and his understanding of the needs of modern organizations make him a valuable asset for any company looking to build a strong and resilient workforce.