Թիմի անդամների դերերի եւ պարտականությունների ընկալման պակասը թիմերում ընդհանուր խնդիր է եւ կարող է բացասաբար ազդել թիմի արտադրողականության եւ արդյունավետության վրա: Այս հարցի հիմնական պատճառը կարող է պայմանավորված լինել աղքատ հաղորդակցության, դերերի եւ պարտականությունների վերաբերյալ հստակության պակասի կամ թիմային աղքատ կառույցի վրա:
Այս հարցը լուծելու համար բիզնես հոգեբանը կառաջարկեր հետեւյալ քայլերը.
Դերերի եւ պարտականությունների պարզաբանում. Առաջին քայլն այն է, որ թիմի բոլոր անդամները հստակ պատկերացում ունենան իրենց դերի մասին եւ ինչ է սպասվում դրանցից: Դա կարելի է հասնել յուրաքանչյուր դերի համար աշխատանքի նկարագրություն ստեղծելով եւ թիմի հետ պարբերաբար վերանայելու համար:
Արդյունավետ հաղորդակցություն. Խրախուսեք թիմի անդամների միջեւ բաց եւ կանոնավոր հաղորդակցությունը: Սա կարող է լինել թիմային կանոնավոր հանդիպումների, մեկ-մեկ ստուգման կամ հետադարձ կապի կանոնավոր նիստերի միջոցով:
Թիմի շենք. Խրախուսեք թիմի անդամներին միասին աշխատել եւ հարաբերություններ կառուցել: Սա կարող է լինել թիմաշինական գործունեության կամ կանոնավոր սոցիալական իրադարձությունների միջոցով:
Սահմանեք որոշումների կայացման գործընթաց. Պարզապես ուրվագծեք թիմի որոշումների կայացման գործընթացը եւ ապահովեք, թե բոլորը տեղյակ են, թե ինչպես են որոշումներ կկայանան:
Նշեք հաջողությունները եւ սովորեք ձախողումներից. Վերջապես, կարեւոր է տոնել հաջողությունները եւ սովորել ձախողումներից որպես թիմ: Դա կօգնի խթանել թիմային դրական մշակույթը եւ խրախուսել թիմային աշխատանքը:
Եզրափակելով, թիմի անդամների դերերի եւ պարտականությունների ընկալման պակասի խնդրի լուծումը պահանջում է հստակ հաղորդակցության, արդյունավետ թիմի կառուցման եւ որոշումների կայացման լավ սահմանված մշակման համադրություն: Այս քայլերին հետեւելով, թիմերը կարող են բարելավել իրենց արտադրողականությունը, արդյունավետությունը եւ ընդհանուր ներկայացումը:
Tim Hoiseth is a renowned business psychologist and author of multiple books. Tim is dedicated to helping organizations and teams build their capacity to meet future challenges. With a focus on team and organizational abilities, Tim has helped numerous companies develop strategies for success in an ever-changing business landscape. His expertise in the field of organisational psychology and his understanding of the needs of modern organizations make him a valuable asset for any company looking to build a strong and resilient workforce.