Ոչ ադեկվատ նորամուծությունը կարող է նշանակալի մարտահրավեր լինել թիմերի եւ կազմակերպությունների համար, քանի որ այն կարող է սահմանափակել մրցակցային մնալու եւ շուկայական պայմաններին հարմարվելու ունակությունը: Այս հարցը լուծելու համար անհրաժեշտ է հասկանալ խնդրի հիմնական պատճառները եւ ուղղակիորեն դիմել նրանց:
Անբավարար նորամուծության հնարավոր պատճառը կարող է լինել թիմի ներսում ստեղծագործական եւ փորձի պակաս: Դա կարող է պայմանավորված լինել ռեսուրսների պակասի, ժամանակի պակասի կամ կառավարման աջակցության պակասի պատճառով: Այս դեպքում լուծումը կարող է ներառել թիմին տրամադրելը այն ռեսուրսներով եւ աջակցությամբ, որոնք անհրաժեշտ են ուսումնասիրելու նոր գաղափարներն ու մոտեցումները: Սա կարող է ներառել վերապատրաստում եւ ռեսուրսներ `նորարարության եւ ստեղծագործականության վերաբերյալ, կամ թիմի համար նվիրված նորարարության բյուջե ստեղծելը:
Անբավարար նորարարության մեկ այլ հնարավոր պատճառը կարող է թիմի կազմում բազմազանության պակաս լինել: Թիմերը, որոնք բաղկացած են նմանատիպ ծագմամբ եւ փորձառություններ ունեցող մարդկանցից, կարող են ավելի բարդ ժամանակ ունենալ նոր եւ ստեղծագործ գաղափարներով: Այս դեպքում լուծումը կարող է ենթադրել թիմի կազմում բազմազանության խթանում `խրախուսելով աշխատակիցներին սեղանին տարբեր հեռանկարներ եւ գաղափարներ բերել:
Մեկ այլ պատճառ կարող է լինել թիմի ներսում փոփոխություններին դիմադրությունը, ինչը կարող է դժվարացնել նոր գաղափարներ եւ մոտեցումներ իրականացնելը: Այս դեպքում լուծումը կարող է ներգրավվել թիմի անդամների հետ `հասկանալու իրենց մտահոգությունները եւ նրանց ուղղակիորեն դիմելու, ինչպես նաեւ առաջարկվող փոփոխության առավելությունների վերաբերյալ հստակ հաղորդակցություն եւ վերապատրաստում:
Ընդհանուր առմամբ, թիմի ոչ ադեկվատ նորամուծությունը լուծելու համար կարեւոր է հասկանալ խնդրի հիմնական պատճառը, այնուհետեւ ուղղակիորեն դիմել: Սա կարող է ներգրավվել թիմին տրամադրել ռեսուրսներով եւ աջակցությամբ, որը պետք է լինի ստեղծագործական եւ նորարարական, թիմի կազմում խթանելու բազմազանության կամ փոփոխությունների դիմադրությանը դիմելու համար: Բացի այդ, կարեւոր է թիմի ներսում նորարարության մշակույթ ստեղծել, որտեղ նոր գաղափարներ եւ մոտեցումներ են խրախուսվում եւ պարգեւատրվում:
Որպես արտացոլում, այս հարցը կարող է կանխվել այնպիսի միջավայրի խթանում, որը խրախուսում է թիմի կազմում ստեղծագործականությունը, փորձերը եւ բազմազանությունը, թիմային ժամանակին ուղեղային փոթորկ տալու եւ նորարարության վերաբերյալ դասընթացներ անցկացնելու միջոցով փորձեր եւ ուսուցում:
Եզրափակելով, անբավարար նորամուծությունը կարող է նշանակալի մարտահրավեր լինել թիմերի եւ կազմակերպությունների համար, բայց հասկանալով խնդրի հիմնական պատճառները եւ նրանց ուղղակիորեն դիմելը, թիմերը կարող են ավելի ստեղծագործական, նորարարական եւ հարմարեցնել կազմակերպության հաջողությունը:
Tim Hoiseth is a renowned business psychologist and author of multiple books. Tim is dedicated to helping organizations and teams build their capacity to meet future challenges. With a focus on team and organizational abilities, Tim has helped numerous companies develop strategies for success in an ever-changing business landscape. His expertise in the field of organisational psychology and his understanding of the needs of modern organizations make him a valuable asset for any company looking to build a strong and resilient workforce.