Անհայտ դերերն ու պարտականությունները կարող են լինել հիմնական խոչընդոտը թիմային մոտիվացիայի եւ արտադրողականության համար: Հասկանալի դերեր եւ պարտականություններ չունեցող թիմեր հաճախ զգում են ուղղության, խառնաշփոթի եւ հիասթափության պակաս, ինչը կարող է հանգեցնել ցածր բարոյականության, մոտիվացիայի եւ ենթածրագրերի կատարման:
Այս հարցը լուծելու համար կարեւոր է հասկանալ խնդրի հիմնական պատճառը: Որոշ դեպքերում, դա կարող է պայմանավորված լինել թիմի ներսում գտնվող վատ հաղորդակցության կամ ղեկավարության պակասի պատճառով: Այլ դեպքերում դա կարող է պայմանավորված լինել անհասկանալի կամ անիրատեսական աշխատանքի նկարագրության կամ սահմանված պարտականությունների եւ նպատակների պակասի պատճառով:
Այս խնդրին լուծելու համար անհրաժեշտ է հստակ դերեր եւ պարտականություններ սահմանել յուրաքանչյուր թիմի անդամի համար: Դա հնարավոր է հասնել մի շարք քայլերի միջոցով, ներառյալ.
Գնահատելով թիմի կարիքները եւ որոշել թիմի յուրաքանչյուր անդամի հմտություններն ու կարողությունները
Թիմի համար հստակ նպատակների եւ նպատակների սահմանում եւ նրանց անհատական դերերով եւ պարտականություններով հավասարեցնելով
Հաղորդակցելով այս դերերի եւ պարտականությունների բոլոր անդամներին եւ ապահովելով, որ բոլորը հասկանան, թե ինչ է սպասվում դրանցից
Պարբերաբար արձագանքների եւ կատարողականի գնահատականներ ապահովելու համար թիմի անդամները բավարարում են սպասելիքները, եւ որ դերերն ու պարտականությունները արդյունավետորեն կատարվում են
Բացի այդ, կարեւոր է նաեւ ստեղծել թիմի ներսում բաց հաղորդակցության եւ համագործակցության միջավայր: Սա կարող է օգնել ապահովել, որ բոլորն արդյունավետորեն աշխատեն արդյունավետ, եւ որ կա հստակ պատկերացում յուրաքանչյուր մարդու դերի եւ պարտականությունների մասին:
Եզրափակելով, մի թիմում աննկատ դերերի եւ պարտականությունների լուծումը պահանջում է հստակ հաղորդակցության, արդյունավետ ղեկավարության եւ անհատական ուժեղ կողմերի եւ կարողությունների կենտրոնացման համադրություն: Այս տարրերով տեղում թիմերը կարող են ավելի արդյունավետ եւ արդյունավետ աշխատել, եւ թիմի անդամները ավելի մոտիվացված եւ զբաղված կլինեն իրենց աշխատանքով:
Tim Hoiseth is a renowned business psychologist and author of multiple books. Tim is dedicated to helping organizations and teams build their capacity to meet future challenges. With a focus on team and organizational abilities, Tim has helped numerous companies develop strategies for success in an ever-changing business landscape. His expertise in the field of organisational psychology and his understanding of the needs of modern organizations make him a valuable asset for any company looking to build a strong and resilient workforce.