Հստակ առաջնահերթությունների բացակայությունը կարող է նշանակալի խնդիրներ առաջացնել թիմային միջավայրում: Թիմեր, որոնք հստակ առաջնահերթություններ չունեն, հաճախ պայքարում են արտադրողականության, թիմային աշխատանքի եւ դրանց նպատակների հասնելու հետ: Այս հարցը լուծելու համար կան մի քանի ռազմավարություններ, որոնք կարող են օգտագործվել:
Նախ, կարեւոր է հասկանալ հստակ առաջնահերթությունների բացակայության հիմնական պատճառը: Դա կարող է լինել հստակ հաղորդակցության, հակասական առաջնահերթությունների կամ առաջնորդության պակասի պատճառով: Հատուկ խնդիրը լուծելու համար լուծումը կարող է հարմարվել `լուծումը կարող է հարմարվել:
Մեկ լուծում թիմի համար ընդհանուր տեսլական եւ առաքելություն հաստատելը: Սա կօգնի բոլորին հասկանալ ընդհանուր նպատակներն ու խնդիրները, եւ ինչ է սպասվում յուրաքանչյուր անհատից: Այս ընդհանուր տեսլականը եւ առաքելությունը նույնպես կտրամադրեն ճանապարհային քարտեզ, որոշումների կայացման եւ առաջնահերթության համար, ինչը բոլորի համար ավելի հեշտ է հասկանալ, թե որն է ամենակարեւորը:
Մեկ այլ լուծում թիմի համար որոշումների կայացման հստակ գործընթաց է: Այս գործընթացը պետք է հաղորդվի թիմի բոլոր անդամներին եւ պետք է ներառի առաջնահերթությունների եւ պարտականությունների առաջնահերթության չափանիշներ: Այս գործընթացը պետք է ապահովի նաեւ վեճերը լուծելու եւ դժվար որոշումներ կայացնելու մեխանիզմ, որպեսզի բոլորը նույն էջում լինեն եւ աշխատեն նույն նպատակների ուղղությամբ:
Վերջապես, կարեւոր է բոլոր թիմի անդամներին ներգրավվել որոշումների կայացման գործընթացում: Սա օգնում է ապահովել, որ բոլորը ձայն ունենան եւ արժեքավոր զգան, ինչպես նաեւ հնարավորություն ընձեռում թիմի անդամներին կիսել իրենց փորձը եւ պատկերացումները: Դա կարելի է անել թիմային հերթական հանդիպումների, ուղեղային փոթորիկների եւ համագործակցության այլ ձեւերի միջոցով:
Եզրափակելով, թիմում հստակ առաջնահերթությունների բացակայության խնդրի լուծումը պահանջում է բազմակողմանի մոտեցում: Ստեղծելով ընդհանուր տեսլական եւ առաքելություն, որոշում կայացնելով հստակ որոշումների կայացման գործընթաց, եւ գործընթացում թիմի բոլոր անդամներին ներգրավելը, թիմերը կարող են ավելի արդյունավետ աշխատել եւ հասնել իրենց նպատակներին:
Tim Hoiseth is a renowned business psychologist and author of multiple books. Tim is dedicated to helping organizations and teams build their capacity to meet future challenges. With a focus on team and organizational abilities, Tim has helped numerous companies develop strategies for success in an ever-changing business landscape. His expertise in the field of organisational psychology and his understanding of the needs of modern organizations make him a valuable asset for any company looking to build a strong and resilient workforce.