अपर्याप्त कर्मचारी प्रशिक्षण टीमों के लिए एक महत्वपूर्ण दर्द बिंदु हो सकता है, क्योंकि यह खराब प्रदर्शन, कम उत्पादकता और कर्मचारियों के बीच आत्मविश्वास की कमी का कारण बन सकता है। इस समस्या को हल करने के लिए, पहले अपर्याप्त प्रशिक्षण के मूल कारणों की पहचान करना महत्वपूर्ण है। इसमें हाथ में मुद्दों पर प्रतिक्रिया और अंतर्दृष्टि इकट्ठा करने के लिए कर्मचारी सर्वेक्षण या फोकस समूहों का संचालन करना शामिल हो सकता है।
प्रतिबिंब:
कर्मचारी प्रशिक्षण किसी भी संगठन का एक अनिवार्य पहलू है, यह सुनिश्चित करने का एक तरीका है कि कर्मचारियों को प्रभावी ढंग से अपना काम करने के लिए आवश्यक कौशल और ज्ञान हो, और यह नवीनतम उपकरणों, प्रौद्योगिकियों के साथ कर्मचारियों को अद्यतित रखने का एक तरीका भी है , और सर्वोत्तम प्रथाओं। अपर्याप्त कर्मचारी प्रशिक्षण का कर्मचारी प्रदर्शन, उत्पादकता और नौकरी की संतुष्टि पर महत्वपूर्ण प्रभाव पड़ सकता है। इसके अलावा, यह उच्च कर्मचारी टर्नओवर और कर्मचारियों के बीच सगाई की कमी को भी जन्म दे सकता है।
समाधान:
1- एक व्यापक प्रशिक्षण कार्यक्रम विकसित करें जो टीम की विशिष्ट आवश्यकताओं और कौशल को संबोधित करता है। इसमें इन-पर्सन और ऑनलाइन प्रशिक्षण दोनों शामिल हो सकते हैं, साथ ही साथ नौकरी के प्रशिक्षण और सलाह भी शामिल हो सकते हैं।
2- नियमित आधार पर टीम की प्रशिक्षण आवश्यकताओं का आकलन करें और यह सुनिश्चित करने के लिए आवश्यक रूप से समायोजन करें कि प्रशिक्षण कार्यक्रम टीम की जरूरतों को पूरा कर रहा है।
3- प्रशिक्षण कार्यक्रम, जैसे प्रशिक्षण सामग्री, ऑनलाइन ट्यूटोरियल और कोचिंग तक पहुंच को पूरा करने के लिए आवश्यक संसाधनों और सहायता के साथ कर्मचारियों को प्रदान करें।
4- प्रशिक्षण कार्यक्रम की प्रभावशीलता को कर्मचारी प्रदर्शन और प्रशिक्षण से पहले और बाद में प्रगति करके और आवश्यकतानुसार समायोजन करके मापें।
5- अतिरिक्त प्रशिक्षण और विकास के अवसरों के माध्यम से कर्मचारियों को सीखने और अपने कौशल को विकसित करने के लिए प्रोत्साहित करें।
6- सुनिश्चित करें कि प्रबंधन टीम कर्मचारी प्रशिक्षण के महत्व के बारे में पूरी तरह से अवगत है और वे इसकी सफलता सुनिश्चित करने के लिए आवश्यक संसाधन और सहायता प्रदान करने के लिए प्रतिबद्ध हैं।
अंततः, अपर्याप्त कर्मचारी प्रशिक्षण के मूल कारणों को संबोधित करके और एक व्यापक प्रशिक्षण कार्यक्रम को लागू करने के लिए जो टीम की जरूरतों के अनुरूप है, संगठन कर्मचारी प्रदर्शन, उत्पादकता और नौकरी की संतुष्टि में सुधार कर सकते हैं।
Tim Hoiseth is a renowned business psychologist and author of multiple books. Tim is dedicated to helping organizations and teams build their capacity to meet future challenges. With a focus on team and organizational abilities, Tim has helped numerous companies develop strategies for success in an ever-changing business landscape. His expertise in the field of organisational psychology and his understanding of the needs of modern organizations make him a valuable asset for any company looking to build a strong and resilient workforce.