გუნდში არაადეკვატურმა ორგანიზაციულმა სტრუქტურამ შეიძლება გამოიწვიოს გუნდის წევრებს შორის მიმართულების, არაეფექტურობისა და დაბნეულობის ნაკლებობა. მას ასევე შეუძლია შექმნას გამოწვევები კომუნიკაციის, გადაწყვეტილების მიღებისა და ანგარიშვალდებულების თვალსაზრისით.
ამ საკითხის გადასაჭრელად, აუცილებელია პირველ რიგში დაადგინოთ არაადეკვატური ორგანიზაციული სტრუქტურის ძირითადი მიზეზები. ეს შეიძლება ითვალისწინებდეს გუნდის შეხვედრების, გამოკითხვებისა და ინტერვიუების ჩატარებას გუნდის წევრების მხრიდან უკუკავშირისა და შეხედულებისამებრ.
ძირეული მიზეზების გამოვლენის შემდეგ, მნიშვნელოვანია შეიმუშაოს და განახორციელოს ეფექტური ორგანიზაციული სტრუქტურა, რომელიც აკმაყოფილებს გუნდის საჭიროებებს და შეესაბამება ორგანიზაციის მიზნებსა და ამოცანებს.
ერთი გამოსავალი შეიძლება იყოს გუნდის თითოეული წევრისთვის მკაფიო როლებისა და პასუხისმგებლობების შექმნა, ბრძანებისა და გადაწყვეტილების მიღების პროცესის მკაფიო ჯაჭვთან ერთად. ეს ხელს შეუწყობს, რომ ყველამ იცოდეს თავისი როლი და ვისთან უნდა წავიდეს კონკრეტული დავალებების ან გადაწყვეტილებების მისაღებად.
კიდევ ერთი გამოსავალი შეიძლება იყოს რეგულარული გუნდური შეხვედრებისა და საკომუნიკაციო არხების შექმნა, მაგალითად, გუნდური ჩეთის ან ელ.ფოსტის თემა, იმის უზრუნველსაყოფად, რომ ყველას ერთსა და იმავე გვერდზეა და მარტივად შეუძლია გაზიაროს ინფორმაცია და განახლებები.
გარდა ამისა, მნიშვნელოვანია გუნდისთვის მკაფიო მიზნების და მიზნების დასადგენად, ასევე პროგრესის თვალყურის დევნის სისტემასთან ერთად და გუნდის წევრების წინაშე პასუხისმგებლობის პასუხისმგებლობა.
დასკვნის სახით, გუნდში არასაკმარისი ორგანიზაციული სტრუქტურის საკითხის მოგვარება მოითხოვს ძირეული მიზეზების იდენტიფიცირებას, ეფექტური ორგანიზაციული სტრუქტურის შემუშავებასა და განხორციელებას და გუნდის წევრებს შორის მკაფიო კომუნიკაციისა და ანგარიშვალდებულების განვითარებას. ეს ხელს შეუწყობს, რომ გუნდი ეფექტურად და ეფექტურად მუშაობს მათი მიზნების და მიზნების მისაღწევად.
Tim Hoiseth is a renowned business psychologist and author of multiple books. Tim is dedicated to helping organizations and teams build their capacity to meet future challenges. With a focus on team and organizational abilities, Tim has helped numerous companies develop strategies for success in an ever-changing business landscape. His expertise in the field of organisational psychology and his understanding of the needs of modern organizations make him a valuable asset for any company looking to build a strong and resilient workforce.