팀 구성원 간의 의사 소통과 조정은 팀의 동기, 생산성 및 성공에 큰 영향을 줄 수 있습니다. 팀에서는 각 회원이 공통 목표를 달성하기 위해 효과적으로 의사 소통하고 서로 조정하는 것이 필수적입니다.
의사 소통과 조정이 열악한 근본 원인 중 하나는 팀원들 사이의 신뢰가 부족할 수 있습니다. 이로 인해 중요한 정보를 전달하지 않고 서로의 도움을 구하지 않고 팀의 활동에 완전히 참여하지 않을 수 있습니다.
이 문제를 해결하려면 다음 단계를 수행 할 수 있습니다.
명확한 커뮤니케이션 채널 설정 : 모든 팀원이 팀에 사용되는 통신 채널을 알고 있는지 확인하고 이러한 채널에 쉽게 액세스 할 수 있고 정기적으로 업데이트되도록하십시오.
공개 커뮤니케이션 장려 : 팀원들이 자신의 아이디어, 관심사 및 생각을 말하고 표현하도록 장려하십시오. 이것은 더 나은 이해와 개선 된 팀워크로 이어질 것입니다.
명확한 목표와 기대를 설정하십시오. 모든 사람이 자신이 무엇을하고 있는지, 예상되는 것을 알고 있는지 확인하십시오. 이것은 조정 및 의사 소통에 도움이됩니다.
신뢰 문화 육성 : 팀 구축 활동, 개방적이고 정직한 의사 소통 및 정기적 인 피드백을 통해 팀 내에서 신뢰를 구축 할 수 있습니다.
팀워크와 협업 홍보 : 팀원들이 함께 일하고 서로를 지원하도록 장려하십시오. 이것은 팀워크와 협업을 인식하고 보상함으로써 수행 할 수 있습니다.
정기 팀 회의 : 정기 팀 회의는 진행 상황을 논의하고 업데이트를 공유하며 해결해야 할 문제를 해결하는 데 사용될 수 있습니다.
결론적으로, 팀의 불량한 의사 소통과 조정을 다루는 것은 동기와 성공을 향상시키는 데 중요합니다. 명확한 커뮤니케이션 채널을 설정하고 신뢰 문화를 촉진하고 팀워크를 촉진함으로써 팀은 이러한 과제를 극복하고 목표를 달성 할 수 있습니다.
Tim Hoiseth is a renowned business psychologist and author of multiple books. Tim is dedicated to helping organizations and teams build their capacity to meet future challenges. With a focus on team and organizational abilities, Tim has helped numerous companies develop strategies for success in an ever-changing business landscape. His expertise in the field of organisational psychology and his understanding of the needs of modern organizations make him a valuable asset for any company looking to build a strong and resilient workforce.