Верујем да инфлексибилни распоред рада и политике могу бити значајна препрека морал и продуктивности запослених.
Традиционални распоред рада на 9-5 можда је био погодан у прошлости, али у данашњем свету, многи запослени захтевају флексибилност у њиховом распореду да се прилагоде личним одговорностима као што су брига о деци, старијим родитељима или да одржавају равнотежу радне животне средине.
По мом искуству, инфлексибилни распоред рада и политике могу довести до пада нивоа мотивације, јер запослени сматрају да се не цени или поштују. То може резултирати смањеним ангажманом, већим стопама промета и пад укупног морала тима.
Да бих решио ово питање, предложио бих следеће кораке:
Подстицање отворене комуникације: подстицање отворене комуникације између запослених и управљања. Запослени треба охрабрити да изразе забринутост и потребе у погледу свог распореда и политике рада.
Разматрање политика: Прегледајте тренутне политике и распореде радних радних места, узимајући у обзир потребе и забринутости запослених.
Флексибилност: Понудите флексибилност у распореду рада и политикама. Ово може укључивати могућност рада од куће, флексибилних сати и дељење посла.
Повратне информације о запосленима: Тражење повратних информација од запослених на промјенама и слушање њихових предлога за даља побољшања.
Ефикасност монитора: Надгледати ефикасност извршених промена и извршити било која неопходна прилагођавања како би се осигурало да политике и распореди остану ефикасни.
Закључно, инфлексибилни распоред рада и политике могу негативно утицати на морал и продуктивност радника. Међутим, подстицањем отворене комуникације, разматрање политика, нудећи флексибилност и ефикасност праћења, организације могу да раде на стварању радног окружења које подржава и мотивира запослене.
Tim Hoiseth is a renowned business psychologist and author of multiple books. Tim is dedicated to helping organizations and teams build their capacity to meet future challenges. With a focus on team and organizational abilities, Tim has helped numerous companies develop strategies for success in an ever-changing business landscape. His expertise in the field of organisational psychology and his understanding of the needs of modern organizations make him a valuable asset for any company looking to build a strong and resilient workforce.