Я бачыў негатыўны ўплыў, які неадэкватная падтрымка псіхічнага і фізічнага дабрабыту можа аказаць на мараль, прадукцыйнасць і агульную задаволенасць працай. У сучасным хуткім і патрабавальным свеце дзелавога свету больш важна, чым калі-небудзь, вырашаць гэтае пытанне і знайсці эфектыўныя рашэнні.
Рэфлексія: Псіхічнае і фізічнае дабрабыт-гэта важныя кампаненты задаволенасці супрацоўнікамі і працаздольнасці. Аднак многія арганізацыі часта засяроджваюцца выключна на павышэнне прадукцыйнасці і не заўважаюць важнасці дабрабыту супрацоўнікаў. Калі супрацоўнікі не атрымліваюць належнай падтрымкі свайму псіхічнаму і фізічнаму дабрабыту, яны могуць стаць стрэсам, згарэлым і адключаным, што прывядзе да зніжэння прадукцыйнасці, маральнасці і агульнай задаволенасці працай.
Рашэнне: Каб вырашыць пытанне недастатковай падтрымкі псіхічнага і фізічнага дабрабыту ў камандзе, для арганізацый вельмі важна стварыць спрыяльную працоўную абстаноўку, якая вызначае прыярытэты дабрабыту супрацоўнікаў. Гэта можна зрабіць з дапамогай некалькіх метадаў, такіх як:
Аказанне падтрымкі псіхічнага здароўя: гэта можна зрабіць за кошт прадастаўлення рэсурсаў, такіх як кансультацыйныя паслугі, дні псіхічнага здароўя альбо праз доступ да спецыялістаў па псіхічным здароўі.
Заахвочванне да фізічнай актыўнасці: гэта можна зрабіць шляхам стварэння магчымасцей для фізічнай актыўнасці, напрыклад, прапанову на месцы ў трэнажорнай зале, заахвочвання перапынкаў і заахвочвання рэгулярных фізічных нагрузак падчас перапынкаў на абед.
Паляпшэнне балансу працы і жыцця: гэтага можна дасягнуць, дазволіўшы гнуткі працоўны час, аддаленая праца і заахвочваючы супрацоўнікаў пры неабходнасці адпачыць.
Прапаноўваючы аздараўленчыя праграмы: Гэта можа ўключаць у сябе прадастаўленне доступу да варыянтаў здаровай ежы, заахвочванне рэгулярных перапынкаў і прасоўванне здаровага ладу жыцця.
У заключэнне, вырашэнне пытання недастатковай падтрымкі псіхічнага і фізічнага дабрабыту ў камандзе патрабуе цэласнага падыходу. Прыярытуючы прыярытэтам дабрабыту супрацоўнікаў, арганізацыі могуць стварыць падтрымлівае працоўнае асяроддзе, якое спрыяе задаволенасці працай, прадукцыйнасцю і агульным шчасцем сярод супрацоўнікаў.
Tim Hoiseth is a renowned business psychologist and author of multiple books. Tim is dedicated to helping organizations and teams build their capacity to meet future challenges. With a focus on team and organizational abilities, Tim has helped numerous companies develop strategies for success in an ever-changing business landscape. His expertise in the field of organisational psychology and his understanding of the needs of modern organizations make him a valuable asset for any company looking to build a strong and resilient workforce.