Որոշումների կայացման հմտությունների եւ վերապատրաստման բացակայությունը կարող է հանգեցնել թիմի անկարողության, խնդիրների արդյունավետ լուծման, որոշումներ կայացնելու եւ ծրագրեր կատարելու համար: Սա կարող է հանգեցնել թիմի անդամների շրջանում արտադրողականության եւ բարոյականության նվազման:
Այս խնդրին լուծելու համար խորհուրդ եմ տալիս հետեւյալ լուծումը.
Տրամադրել դասընթաց. Առաջարկել դասընթացների եւ զարգացման դասընթացներ, որոնք կենտրոնանում են որոշումների կայացման հմտությունների եւ տեխնիկայի վրա: Սա կօգնի թիմի անդամներին զարգացնել իրենց տեղեկացված որոշումներ կայացնելու հմտություններն ու գիտելիքները:
Խրախուսեք համագործակցությունը. Խրախուսեք թիմի անդամներին միասին աշխատել եւ գաղափարներ հաղորդել: Սա կստեղծի ավելի շատ համագործակցային միջավայր, որտեղ բոլորը զգում են իրենց մտքերը կիսում են իրենց մտքերը եւ նպաստում են որոշումների կայացման գործընթացին:
Իրականացնել որոշումների կայացման շրջանակ. Իրականացնել մի շրջանակ, որն ուրվագծում է որոշումների կայացման գործընթացում ներգրավված քայլերը: Սա կօգնի թիմի անդամներին հասկանալ, թե ինչ է սպասվում դրանցից եւ ինչպես մոտենալ որոշումների կայացմանը:
Նպաստել ակտիվ լսողությանը. Խրախուսեք ակտիվ լսելը, որտեղ թիմի անդամները լսում են միմյանց կարծիքներն ու հեռանկարները: Սա կապահովի, որ բոլորի գաղափարները հաշվի առնվեն եւ կնպաստեն որոշումների կայացման ավելի ընդգրկուն միջավայր:
Խրախուսեք փորձը. Խրախուսեք թիմի անդամներին փորձեր կատարել որոշումների կայացման տարբեր տեխնիկայով եւ մոտեցումներով: Սա կօգնի նրանց զարգացնել իրենց որոշումների կայացման հմտությունները եւ գտնել այն, ինչը լավագույնն է գործում նրանց համար:
Այս լուծումները իրականացնելով, կազմակերպությունները կարող են օգնել իրենց թիմերին մշակել որոշումների կայացման հմտությունները, որոնք անհրաժեշտ են հաջողակ լինելու համար: Կազմակերպությունները ապահովելով դասընթացներ, խթանելով համագործակցության եւ ակտիվ լսելու եւ խրախուսական փորձերի խթանումը, կազմակերպությունները կարող են օգնել իրենց թիմերին տեղեկացված որոշումներ կայացնել եւ արդյունավետորեն կատարել ծրագրեր:
Tim Hoiseth is a renowned business psychologist and author of multiple books. Tim is dedicated to helping organizations and teams build their capacity to meet future challenges. With a focus on team and organizational abilities, Tim has helped numerous companies develop strategies for success in an ever-changing business landscape. His expertise in the field of organisational psychology and his understanding of the needs of modern organizations make him a valuable asset for any company looking to build a strong and resilient workforce.