فیصلہ سازی اور وفد دو مہارتیں ہیں جو کسی بھی رہنما یا مینیجر کے لئے ضروری ہیں۔ تاہم ، ایسا لگتا ہے کہ بہت سارے لوگ ان کاموں کے ساتھ جدوجہد کرتے ہیں ، اکثر اعتماد کے فقدان یا غلط فیصلہ کرنے کے خوف کا حوالہ دیتے ہیں۔ لیکن کیا ہوگا اگر میں آپ کو یہ بتاؤں کہ یہ جدوجہد صرف ذاتی کمزوری کا معاملہ نہیں ہے ، بلکہ معاشرتی اور ثقافتی کنڈیشنگ کا نتیجہ ہے؟
آئیے فیصلہ سازی کے ساتھ شروع کریں۔ ہمیں چھوٹی عمر سے ہی سکھایا جاتا ہے کہ صحیح فیصلہ کرنا انتہائی اہمیت کا حامل ہے۔ ہمیں بتایا جاتا ہے کہ ہمارے انتخاب زندگی میں ہماری کامیابی یا ناکامی کا تعین کریں گے۔ اس کے نتیجے میں ، ہم کامل حل تلاش کرنے میں مبتلا ہوجاتے ہیں اور غلط انتخاب کرنے کے خوف سے اکثر مفلوج ہوجاتے ہیں۔ لیکن حقیقت یہ ہے کہ ، کامل فیصلہ جیسی کوئی چیز نہیں ہے۔ ہر انتخاب اپنے پیشہ اور موافق کے اپنے سیٹ کے ساتھ آتا ہے اور ہمیں اس کو قبول کرنا سیکھنا ہوگا۔
اب آئیے وفد کے بارے میں بات کرتے ہیں۔ بہت سے لوگ کاموں کے ساتھ جدوجہد کرتے ہیں کیونکہ انہیں لگتا ہے کہ وہ صرف وہی ہیں جو کام صحیح طریقے سے انجام دے سکتے ہیں۔ یہ ذہنیت نہ صرف غیر حقیقت پسندانہ ہے بلکہ دوسروں کی نشوونما اور ترقی کے لئے بھی نقصان دہ ہے۔ تفویض نہ کرنے سے ، ہم نہ صرف دوسروں کی صلاحیتوں سے محروم ہیں ، بلکہ ہم اپنی صلاحیتوں کو بھی محدود کر رہے ہیں۔
تو ، حل کیا ہے؟ یہ آسان ہے ، کامل ہونے کی کوشش کرنا چھوڑ دو۔ کامل فیصلہ کرنے کی کوشش کرنا یا سب کچھ خود کرنے کی کوشش کرنا چھوڑ دیں۔ یہ قبول کرنا سیکھیں کہ غلطیاں ہوں گی اور یہ ٹھیک ہے۔ غیر یقینی صورتحال کو گلے لگائیں اور ایمان کی چھلانگ لگائیں۔ کاموں کو مندوب کریں اور اعتماد کریں کہ دوسرے آپ کے ساتھ ساتھ ان کو بھی کرسکتے ہیں۔
آخر میں ، فیصلے کرنے اور کاموں کو مؤثر طریقے سے تفویض کرنے میں دشواری ذاتی کمزوری نہیں ہے ، بلکہ معاشرتی اور ثقافتی کنڈیشنگ کا نتیجہ ہے۔ یہ قبول کرتے ہوئے کہ کامل فیصلہ اور دوسروں پر بھروسہ کرنا سیکھنے کی کوئی چیز نہیں ہے ، ہم ان جدوجہد پر قابو پاسکتے ہیں اور بہتر قائدین اور منیجر بن سکتے ہیں۔ لہذا ، کامل ہونے کی ضرورت کو چھوڑیں اور نامکمل کی خوبصورتی کو اپنانا شروع کریں۔
![](https://usercontent.one/wp/blog.teambuild.no/wp-content/uploads/2023/02/wp-16760221534776737465649591624304.png?media=1678270681)
Tim Hoiseth is a renowned business psychologist and author of multiple books. Tim is dedicated to helping organizations and teams build their capacity to meet future challenges. With a focus on team and organizational abilities, Tim has helped numerous companies develop strategies for success in an ever-changing business landscape. His expertise in the field of organisational psychology and his understanding of the needs of modern organizations make him a valuable asset for any company looking to build a strong and resilient workforce.