मेरा मानना है कि अनम्य कार्य कार्यक्रम और नीतियां कर्मचारी मनोबल और उत्पादकता के लिए एक महत्वपूर्ण बाधा हो सकती हैं।
पारंपरिक 9-5 वर्क शेड्यूल अतीत में उपयुक्त हो सकता है, लेकिन आज की दुनिया में, कई कर्मचारियों को व्यक्तिगत जिम्मेदारियों को समायोजित करने के लिए अपने शेड्यूल में लचीलेपन की आवश्यकता होती है जैसे कि बच्चों, बुजुर्ग माता-पिता की देखभाल करना या कार्य-जीवन संतुलन बनाए रखने के लिए।
मेरे अनुभव में, अनम्य कार्य कार्यक्रम और नीतियों से प्रेरणा के स्तर में गिरावट हो सकती है, क्योंकि कर्मचारियों को लगता है कि उन्हें मूल्यवान या सम्मान नहीं किया जा रहा है। इससे सगाई में कमी, उच्च टर्नओवर दर और टीम के समग्र मनोबल में गिरावट हो सकती है।
इस मुद्दे को हल करने के लिए, मैं निम्नलिखित चरणों का सुझाव दूंगा:
खुले संचार को प्रोत्साहित करें: कर्मचारियों और प्रबंधन के बीच खुले संचार को प्रोत्साहित करें। कर्मचारियों को अपने काम के कार्यक्रम और नीतियों के संबंध में अपनी चिंताओं और जरूरतों को व्यक्त करने के लिए प्रोत्साहित किया जाना चाहिए।
नीतियों की समीक्षा करें: कर्मचारियों की जरूरतों और चिंताओं को ध्यान में रखते हुए, वर्तमान कार्य नीतियों और शेड्यूल की समीक्षा करें।
लचीलापन: कार्य कार्यक्रम और नीतियों में लचीलापन प्रदान करें। इसमें घर से काम करने का विकल्प, लचीला घंटे और नौकरी साझा करना शामिल हो सकता है।
कर्मचारी प्रतिक्रिया: किए गए परिवर्तनों पर कर्मचारियों से प्रतिक्रिया और आगे के सुधारों के लिए उनके सुझावों को सुनें।
मॉनिटर प्रभावशीलता: किए गए परिवर्तनों की प्रभावशीलता की निगरानी करें और यह सुनिश्चित करने के लिए कोई भी आवश्यक समायोजन करें कि नीतियां और शेड्यूल प्रभावी रहें।
अंत में, अनम्य कार्य शेड्यूल और नीतियां कर्मचारी मनोबल और उत्पादकता पर नकारात्मक प्रभाव डाल सकती हैं। हालांकि, खुले संचार को प्रोत्साहित करने, नीतियों की समीक्षा करने, लचीलेपन की पेशकश करने और प्रभावशीलता की निगरानी करके, संगठन कर्मचारियों का समर्थन करने और प्रेरित करने वाले कार्य वातावरण को बनाने के लिए काम कर सकते हैं।
Tim Hoiseth is a renowned business psychologist and author of multiple books. Tim is dedicated to helping organizations and teams build their capacity to meet future challenges. With a focus on team and organizational abilities, Tim has helped numerous companies develop strategies for success in an ever-changing business landscape. His expertise in the field of organisational psychology and his understanding of the needs of modern organizations make him a valuable asset for any company looking to build a strong and resilient workforce.