თანამშრომელთა არაადეკვატური ვარჯიში შეიძლება მნიშვნელოვანი ტკივილის წერტილი იყოს გუნდებისთვის, რადგან ამან შეიძლება გამოიწვიოს ცუდი შესრულება, დაბალი პროდუქტიულობა და თანამშრომლებისადმი ნდობის ნაკლებობა. ამ პრობლემის გადასაჭრელად, მნიშვნელოვანია, პირველ რიგში, დაადგინოთ არაადეკვატური ვარჯიშის ძირითადი მიზეზები. ეს შეიძლება ითვალისწინებდეს თანამშრომელთა კვლევების ან ფოკუს ჯგუფების ჩატარებას, რათა შეაგროვოს უკუკავშირი და შეხედულებისამებრ საკითხებზე.
ასახვა:
თანამშრომელთა ტრენინგი ნებისმიერი ორგანიზაციის არსებითი ასპექტია, ეს არის გზა იმის უზრუნველსაყოფად და საუკეთესო პრაქტიკა. თანამშრომელთა არაადეკვატურმა ტრენინგმა შეიძლება მნიშვნელოვანი გავლენა მოახდინოს თანამშრომელთა საქმიანობაზე, პროდუქტიულობაზე და სამუშაოს კმაყოფილებაზე. უფრო მეტიც, ამან შეიძლება გამოიწვიოს მაღალი თანამშრომლების ბრუნვა და თანამშრომლების შორის ჩართულობის ნაკლებობა.
გამოსავალი:
1- შეიმუშავეთ ყოვლისმომცველი სასწავლო პროგრამა, რომელიც ეხება გუნდის სპეციფიკურ საჭიროებებსა და უნარებს. ეს შეიძლება შეიცავდეს როგორც პირად, ასევე ონლაინ ტრენინგს, ასევე სამუშაო ტრენინგს და სწავლებას.
2- რეგულარულად შეაფასეთ გუნდის ტრენინგის საჭიროებები და გააკეთეთ კორექტირება საჭიროების შემთხვევაში, რათა უზრუნველყოს ტრენინგის პროგრამა გუნდის საჭიროებების დასაკმაყოფილებლად.
3- თანამშრომლებს მიაწოდეთ საჭირო რესურსები და დახმარება, რომ დასრულდეს სასწავლო პროგრამა, როგორიცაა სასწავლო მასალებზე წვდომა, ონლაინ გაკვეთილები და მწვრთნელები.
4- გაზომეთ სასწავლო პროგრამის ეფექტურობა, ტრენინგის დაწყებამდე და მის შემდეგ თანამშრომელთა საქმიანობასა და პროგრესი და საჭიროების შემთხვევაში გააკეთეთ კორექტირება.
5- წაახალისეთ თანამშრომლები გააგრძელონ სწავლისა და უნარების განვითარება დამატებითი ტრენინგის და განვითარების შესაძლებლობების საშუალებით.
6- დარწმუნდით, რომ მენეჯმენტის ჯგუფმა სრულად იცის თანამშრომელთა ტრენინგის მნიშვნელობა და ისინი ვალდებულნი არიან უზრუნველყონ საჭირო რესურსები და დახმარება, რათა უზრუნველყონ მისი წარმატება.
საბოლოო ჯამში, თანამშრომელთა არაადეკვატური ტრენინგის ძირითადი მიზეზების მოგვარებით და გუნდის საჭიროებებზე მორგებული ყოვლისმომცველი სასწავლო პროგრამის განხორციელებით, ორგანიზაციებს შეუძლიათ გააუმჯობესონ თანამშრომელთა შესრულება, პროდუქტიულობა და სამუშაოს კმაყოფილება.
Tim Hoiseth is a renowned business psychologist and author of multiple books. Tim is dedicated to helping organizations and teams build their capacity to meet future challenges. With a focus on team and organizational abilities, Tim has helped numerous companies develop strategies for success in an ever-changing business landscape. His expertise in the field of organisational psychology and his understanding of the needs of modern organizations make him a valuable asset for any company looking to build a strong and resilient workforce.