როგორც ბიზნეს ფსიქოლოგი, რომელსაც აქვს გუნდში მოტივაციის ექსპერტიზა, ხშირად ვხვდები გუნდში არასაკმარისი რესურსების და მხარდაჭერის საკითხს. ამან შეიძლება გამოიწვიოს მოტივაციის და პროდუქტიულობის ნაკლებობა, რამაც გამოიწვია საერთო შესრულების დაქვეითება.
ამ საკითხის ერთი შესაძლო მიზეზი არის მკაფიო კომუნიკაციისა და გუნდის წევრებსა და მენეჯმენტს შორის მოლოდინების არარსებობა. თუ გუნდის წევრებს არ აქვთ ნათელი, თუ რა არის მათგან მოსალოდნელი და არ აქვთ ის რესურსი, რაც მათ დავალებების შესასრულებლად სჭირდებათ, ამან შეიძლება გამოიწვიოს იმედგაცრუება და მოტივაციის ნაკლებობა.
კიდევ ერთი ფაქტორი შეიძლება იყოს აღიარებისა და ჯილდოს ნაკლებობა გუნდის წევრებისთვის, რომლებიც დამატებით ძალისხმევას ახდენენ. თუ გუნდის წევრები ბევრს მუშაობენ, მაგრამ ვერ ხედავენ რაიმე შედეგს ან აღიარებას, ამან შეიძლება გამოიწვიოს მოტივაციის დაქვეითება და შესრულების დაქვეითება.
ამ საკითხის გადასაჭრელად, მნიშვნელოვანია დაიწყოთ ძირეული მიზეზის მოგვარებით. კომუნიკაცია და მოლოდინები მკაფიოდ უნდა იყოს განსაზღვრული, ხოლო გუნდის წევრებს უნდა ჰქონდეთ წვდომა იმ რესურსებზე, რომლებიც მათ დავალებების შესასრულებლად სჭირდებათ. გარდა ამისა, გუნდის წევრები უნდა აღიარონ და დააჯილდოვონ თავიანთი ძალისხმევისთვის, რადგან ამან შეიძლება დადებითი გავლენა მოახდინოს მოტივაციაზე და საერთო შესრულებაზე.
დასკვნის სახით, გუნდში არასაკმარისი რესურსები და მხარდაჭერა შეიძლება გამოიწვიოს მოტივაციის და შესრულების დაქვეითება. ამ საკითხის გადასაჭრელად, მნიშვნელოვანია, რომ მოგვმართოთ ძირეული მიზეზი მკაფიო კომუნიკაციით, საჭირო რესურსების მიწოდებით და გუნდის წევრების ამოცნობა და დაჯილდოება მათი ძალისხმევისთვის.
Tim Hoiseth is a renowned business psychologist and author of multiple books. Tim is dedicated to helping organizations and teams build their capacity to meet future challenges. With a focus on team and organizational abilities, Tim has helped numerous companies develop strategies for success in an ever-changing business landscape. His expertise in the field of organisational psychology and his understanding of the needs of modern organizations make him a valuable asset for any company looking to build a strong and resilient workforce.