Hvernig á að leysa „ófullnægjandi úrræði“ í teymi?

Ófullnægjandi auðlindir geta verið stór sársaukaliður fyrir teymi, þar sem það getur leitt til tafa, aukins vinnuálags og minni framleiðni.

Ein möguleg lausn á þessu máli er að gera ítarlegt mat á núverandi auðlindum liðsins og bera kennsl á svæði þar sem þörf er á viðbótarúrræði. Þetta er hægt að gera með því að fara með viðtöl við liðsmenn, fara yfir verkefnisáætlanir og tímalínur og greina árangursmælikvarða.

Þegar búið er að bera kennsl á svæðin þar sem teymið getur síðan unnið saman að því að þróa áætlun um að eignast nauðsynleg úrræði. Þetta getur falið í sér að semja við yfirstjórn um viðbótaráætlun eða starfsmannahald, bera kennsl á hagkvæmar lausnir eða kanna valkosti auðlinda.

Það er einnig mikilvægt að koma á skýrum samskiptaleiðum við yfirstjórn til að tryggja að þeir skilji þarfir liðsins og áhrifin sem ófullnægjandi úrræði hafa á frammistöðu liðsins.

Að auki geta teymi einnig íhugað að innleiða stefnu um úthlutun auðlinda, sem forgangsraða fjármagni út frá mikilvægi þeirra og brýnni og veita þjálfun og stuðningi fyrir liðsmenn til að hjálpa þeim að læra hvernig á að stjórna á áhrifaríkan hátt þau úrræði sem þeir hafa.

Það er einnig mikilvægt að huga að langtímasjónarmiði og áætlun um hugsanlegar framtíðarþörf í framtíðinni, svo að teymi geti tekið áberandi mál áður en þau verða mikil vandamál.

Í heildina þarf að leysa ófullnægjandi úrræði í teymi sambland af skýrum samskiptum, árangursríkri auðlindastjórnun og skipulagningu og samvinnu liðsmanna og yfirstjórn. Með réttri nálgun og úrræðum geta teymi sigrast á þessari áskorun og náð markmiðum sínum.