Hvordan løse “motstridende prioriteringer og konkurrerende krav” i et team?

Prijoritajiet konfliġġenti u talbiet li jikkompetu jistgħu jkunu sfida kbira għal kwalunkwe tim. Dan għaliex kull membru tat-tim jista ‘jkollu għanijiet, għanijiet u aspettattivi differenti, u dawn spiss jistgħu jaffrontaw, u jwasslu għal frustrazzjoni u riżentiment.

L-ewwel pass fis-soluzzjoni ta ‘din il-kwistjoni huwa li tifhem il-kawża ewlenija tal-kunflitt. Dan jista ‘jkun minħabba nuqqas ta’ ċarezza madwar l-għanijiet tat-tim, għanijiet personali konfliġġenti jew sempliċement interpretazzjonijiet differenti tal-istess għan. Ladarba l-kawża ewlenija tkun ġiet identifikata, huwa importanti li jkun hemm komunikazzjoni miftuħa u onesta mal-membri tat-tim biex tiċċara l-aspettattivi u l-għanijiet.

Huwa wkoll importanti li jiġi stabbilit proċess għall-prijoritizzazzjoni tal-kompiti u l-iżgurar li kulħadd ikun allinjat fuq dak li huwa l-iktar importanti. Dan jista ‘jinvolvi l-ħolqien ta’ sistema għall-prijoritizzazzjoni tal-kompiti, l-iffissar ta ‘skadenzi ċari u tirrevedi regolarment il-progress.

Fl-aħħarnett, huwa importanti li titrawwem kultura ta ‘kollaborazzjoni fit-tim. Dan jista ‘jinvolvi l-inkoraġġiment tal-membri tat-tim biex jaħdmu flimkien, jippromwovu l-ħidma f’tim u jħeġġu lill-membri tat-tim biex jaqsmu l-ideat u l-perspettivi tagħhom.

Bħala konklużjoni, prijoritajiet konfliġġenti u talbiet li jikkompetu jistgħu jkunu sfida kbira għal kwalunkwe tim, iżda b’komunikazzjoni effettiva, sistema għall-prijoritizzazzjoni tal-kompiti u kultura ta ‘kollaborazzjoni, din l-isfida tista’ tingħeleb.