Nimeona athari mbaya kwamba msaada duni kwa ustawi wa kiakili na wa mwili unaweza kuwa na tabia ya mfanyikazi, tija, na kuridhika kwa kazi kwa jumla. Katika ulimwengu wa leo wa biashara unaofaa na unaohitaji, ni muhimu zaidi kuliko hapo awali kushughulikia suala hili na kupata suluhisho bora.
Tafakari: Ustawi wa kiakili na wa mwili ni sehemu muhimu za kuridhika kwa wafanyikazi na utendaji wa kazi. Walakini, mashirika mengi mara nyingi hulenga tu kuboresha tija na kupuuza umuhimu wa ustawi wa wafanyikazi. Wakati wafanyikazi hawapati msaada wa kutosha kwa ustawi wao wa kiakili na wa mwili, wanaweza kusisitizwa, kuchomwa moto, na kutengwa, na kusababisha kupungua kwa tija, maadili, na kuridhika kwa kazi kwa jumla.
Suluhisho: Ili kutatua suala la msaada duni kwa ustawi wa kiakili na mwili katika timu, ni muhimu kwa mashirika kuunda mazingira ya kazi ya kusaidia ambayo yanatanguliza ustawi wa wafanyikazi. Hii inaweza kufanywa kupitia njia kadhaa, kama vile:
Kutoa msaada wa afya ya akili: Hii inaweza kufanywa kupitia kutoa rasilimali kama huduma za ushauri, siku za afya ya akili, au kupitia upatikanaji wa wataalamu wa afya ya akili.
Kuhimiza shughuli za mwili: Hii inaweza kufanywa kupitia kuunda fursa za mazoezi ya mwili, kama vile kutoa vifaa vya mazoezi kwenye tovuti, mapumziko ya kutia moyo, na kuhamasisha mazoezi ya kawaida ya mwili wakati wa mapumziko ya chakula cha mchana.
Kuboresha Usawa wa Maisha ya Kazi: Hii inaweza kupatikana kwa kuruhusu masaa rahisi ya kazi, kazi ya mbali, na kuhamasisha wafanyikazi kuchukua muda wakati inahitajika.
Kutoa Programu za Ustawi: Hii inaweza kujumuisha kutoa ufikiaji wa chaguzi za chakula zenye afya, kuhamasisha mapumziko ya kawaida, na kukuza maisha ya afya.
Kwa kumalizia, kutatua suala la msaada duni kwa ustawi wa akili na mwili katika timu inahitaji njia kamili. Kwa kuweka kipaumbele ustawi wa wafanyikazi, mashirika yanaweza kuunda mazingira ya kazi ya kusaidia ambayo inakuza kuridhika kwa kazi, tija, na furaha ya jumla kati ya wafanyikazi.
Tim Hoiseth is a renowned business psychologist and author of multiple books. Tim is dedicated to helping organizations and teams build their capacity to meet future challenges. With a focus on team and organizational abilities, Tim has helped numerous companies develop strategies for success in an ever-changing business landscape. His expertise in the field of organisational psychology and his understanding of the needs of modern organizations make him a valuable asset for any company looking to build a strong and resilient workforce.