Videl sem negativni vpliv, ki ga lahko ima neustrezna podpora duševnemu in fizičnemu počutju na moralo zaposlenih, produktivnost in splošno zadovoljstvo z delovnim mestom. V današnjem hitrem in zahtevnem poslovnem svetu je bolj kot kdaj koli prej pomembno, da se lotite tega vprašanja in najdete učinkovite rešitve.
Razmislek: duševno in fizično počutje sta bistvena sestavina zadovoljstva zaposlenih in uspešnosti delovnih mest. Vendar pa so številne organizacije pogosto osredotočene izključno na izboljšanje produktivnosti in spregled pomena dobrega počutja zaposlenih. Kadar zaposleni ne dobijo ustrezne podpore za svoje duševno in fizično počutje, lahko postanejo pod stresom, izgoreli in se odklopijo, kar vodi k zmanjšanju produktivnosti, morale in splošnega zadovoljstva z delovnim mestom.
Rešitev: Za reševanje vprašanja neustrezne podpore duševnemu in fizičnemu počutju v skupini je za organizacije ključnega pomena, da ustvarijo podporno delovno okolje, ki daje prednost počutju zaposlenih. To je mogoče storiti z več metodami, kot so:
Zagotavljanje podpore za duševno zdravje: To je mogoče storiti z zagotavljanjem virov, kot so svetovalne storitve, dnevi duševnega zdravja ali z dostopom do strokovnjakov za duševno zdravje.
Spodbujanje telesne aktivnosti: To je mogoče storiti z ustvarjanjem priložnosti za telesno aktivnost, kot so ponudba telovadnic na kraju samem, spodbujanje odmorov in spodbujanje redne telesne aktivnosti med odmori za kosilo.
Izboljšanje ravnovesja med poklicnim in zasebnim življenjem: To je mogoče doseči tako, da omogočite fleksibilni delovni čas, oddaljeno delo in zaposlenim spodbudite, da si po potrebi vzamejo prosti čas.
Ponudba wellness programov: To lahko vključuje dostop do možnosti zdrave hrane, spodbujanje rednih odmorov in spodbujanje zdravega življenjskega sloga.
Za zaključek je za reševanje neustrezne podpore duševnemu in fizičnemu počutju v skupini potreben celostni pristop. Z določitvijo prednostnih počutja zaposlenih lahko organizacije ustvarijo podporno delovno okolje, ki spodbuja zadovoljstvo z delovnim mestom, produktivnost in splošno srečo med zaposlenimi.
Tim Hoiseth is a renowned business psychologist and author of multiple books. Tim is dedicated to helping organizations and teams build their capacity to meet future challenges. With a focus on team and organizational abilities, Tim has helped numerous companies develop strategies for success in an ever-changing business landscape. His expertise in the field of organisational psychology and his understanding of the needs of modern organizations make him a valuable asset for any company looking to build a strong and resilient workforce.