Videl som negatívny vplyv, ktorý môže mať neadekvátna podpora duševného a fyzického blahobytu na morálku zamestnancov, produktivitu a celkovú spokojnosť s prácou. V dnešnom rýchlo sa rozvíjajúcom a náročnom obchodnom svete je dôležitejšie ako kedykoľvek predtým riešiť tento problém a nájsť efektívne riešenia.
Reflexia: Duševné a fyzické blaho sú základnými zložkami spokojnosti zamestnancov a výkonu práce. Mnoho organizácií sa však často zameriava výlučne na zlepšenie produktivity a prehliada dôležitosť blahobytu zamestnancov. Ak zamestnanci nedostávajú primeranú podporu pre svoju duševnú a fyzickú pohodu, môžu sa stresovať, vyhorieť a odpojiť, čo vedie k zníženiu produktivity, morálky a celkovej spokojnosti s prácou.
Riešenie: Na vyriešenie problému nedostatočnej podpory duševného a fyzického blahobytu v tíme je rozhodujúce pre organizácie, aby vytvorili podporné pracovné prostredie, ktoré uprednostňuje blahobyt zamestnancov. To sa dá dosiahnuť niekoľkými metódami, napríklad:
Poskytovanie podpory duševného zdravia: To sa dá dosiahnuť poskytovaním zdrojov, ako je poradenské služby, dni duševného zdravia alebo prostredníctvom prístupu k odborníkom v oblasti duševného zdravia.
Podporovanie fyzickej aktivity: To sa dá dosiahnuť vytvorením príležitostí pre fyzickú aktivitu, ako je ponúkať zariadenia v telocvični na mieste, povzbudenie prestávok a povzbudenie pravidelnej fyzickej aktivity počas prestávok na obed.
Zlepšenie rovnováhy medzi pracovným a súkromným životom: To sa dá dosiahnuť tým, že umožní flexibilné pracovné hodiny, diaľkovú prácu a povzbudenie zamestnancov, aby si v prípade potreby vzali voľno.
Ponúka wellness programy: Môže to zahŕňať poskytovanie prístupu k možnostiam zdravých stravovaní, podporovanie pravidelných prestávok a propagácia zdravého životného štýlu.
Na záver, riešenie problému neprimeranej podpory pre duševné a fyzické blaho v tíme si vyžaduje holistický prístup. Uprednostňovaním pohody zamestnancov môžu organizácie vytvoriť podporné pracovné prostredie, ktoré podporuje spokojnosť s prácou, produktivitu a celkové šťastie medzi zamestnancami.
Tim Hoiseth is a renowned business psychologist and author of multiple books. Tim is dedicated to helping organizations and teams build their capacity to meet future challenges. With a focus on team and organizational abilities, Tim has helped numerous companies develop strategies for success in an ever-changing business landscape. His expertise in the field of organisational psychology and his understanding of the needs of modern organizations make him a valuable asset for any company looking to build a strong and resilient workforce.