Mačiau neigiamą poveikį, kurį netinkama parama psichinei ir fizinei gerovei gali turėti darbuotojų moralę, produktyvumą ir bendrą pasitenkinimą darbu. Šiandieniniame sparčiai besivystančiame ir reikliame verslo pasaulyje yra svarbiau nei bet kada anksčiau spręsti šią problemą ir rasti veiksmingus sprendimus.
Apmąstymai: Psichinė ir fizinė gerovė yra esminiai darbuotojų pasitenkinimo ir darbo rezultatų komponentai. Tačiau daugelis organizacijų dažnai yra orientuotos tik į produktyvumo gerinimą ir nepamirškite darbuotojų gerovės svarbos. Kai darbuotojai negauna tinkamos paramos savo psichinei ir fizinei gerovei, jie gali patirti stresą, sudeginti ir atsiriboti, todėl sumažėja produktyvumas, moralė ir bendras pasitenkinimas darbu.
SPRENDIMAS: Norint išspręsti netinkamos palaikymo psichinei ir fizinei gerovei komandą problemą, organizacijoms labai svarbu sukurti palaikomąją darbo aplinką, kuri teikia pirmenybę darbuotojų gerovei. Tai galima padaryti keliais būdais, tokiais kaip:
Psichikos sveikatos palaikymo teikimas: Tai galima padaryti teikiant tokias išteklius kaip konsultavimo paslaugos, psichinės sveikatos dienos ar prieiga prie psichinės sveikatos specialistų.
Fizinio aktyvumo skatinimas: Tai galima padaryti sukuriant fizinio aktyvumo galimybes, pavyzdžiui, siūlyti sporto salės įrenginius, skatinti pertraukas ir skatinti reguliarų fizinį aktyvumą per pietų pertraukas.
Gerinant darbo ir asmeninio gyvenimo pusiausvyrą: Tai galima pasiekti leidžiant lanksčias darbo valandas, nuotolinį darbą ir skatinant darbuotojus, jei reikia, leisti laiką.
Pasiūlymas sveikatingumo programoms: Tai gali apimti prieigą prie sveiko maisto galimybių, reguliarių pertraukų skatinimą ir sveikos gyvenimo būdo skatinimą.
Apibendrinant galima pasakyti, kad norint išspręsti netinkamą palaikymą psichinei ir fizinei gerovei komandai reikia holistinio požiūrio. Prioritetų teikdamos darbuotojų gerovei, organizacijos gali sukurti palaikomąją darbo aplinką, skatinančią pasitenkinimą darbu, produktyvumu ir bendrą darbuotojų laimę.
Tim Hoiseth is a renowned business psychologist and author of multiple books. Tim is dedicated to helping organizations and teams build their capacity to meet future challenges. With a focus on team and organizational abilities, Tim has helped numerous companies develop strategies for success in an ever-changing business landscape. His expertise in the field of organisational psychology and his understanding of the needs of modern organizations make him a valuable asset for any company looking to build a strong and resilient workforce.