Vidio sam negativan utjecaj koji neadekvatna podrška mentalnom i fizičkom blagostanju može imati na moral zaposlenika, produktivnost i opće zadovoljstvo poslom. U današnjem brzom i zahtjevnom poslovnom svijetu važnije je nego ikad riješiti ovo pitanje i pronaći učinkovita rješenja.
Razmišljanje: Mentalno i fizičko blagostanje bitne su komponente zadovoljstva zaposlenika i radnog učinka. Međutim, mnoge su organizacije često usmjerene samo na poboljšanje produktivnosti i zanemaruju važnost dobrobiti zaposlenika. Kad zaposlenici ne dobiju odgovarajuću podršku za svoje mentalno i fizičko blagostanje, mogu postati pod stresom, izgorjeti i isključiti, što dovodi do smanjenja produktivnosti, morala i ukupnog zadovoljstva poslom.
Rješenje: Da biste riješili pitanje neadekvatne podrške za mentalno i fizičko blagostanje u timu, ključno je za organizacije da stvore podržavajuće radno okruženje koje prioritet daje dobrobiti zaposlenika. To se može učiniti kroz nekoliko metoda, poput:
Pružanje podrške za mentalno zdravlje: To se može postići pružanjem resursa poput savjetodavnih usluga, dana mentalnog zdravlja ili pristupom stručnjacima za mentalno zdravlje.
Poticanje tjelesne aktivnosti: To se može postići stvaranjem mogućnosti za fizičku aktivnost, poput ponude teretana na licu mjesta, poticanja pauze i poticanje redovitih tjelesnih aktivnosti tijekom pauze za ručak.
Poboljšanje ravnoteže između radnog i privatnog života: To se može postići omogućavanjem fleksibilnog radnog vremena, daljinskog rada i poticanje zaposlenika da odustanu od slobodnog vremena kad je to potrebno.
Nudeći wellness programe: To može uključivati pristup mogućnostima zdrave hrane, poticanje redovitih pauze i promicanje zdravog načina života.
Zaključno, rješavanje problema neadekvatne podrške mentalnom i fizičkom blagostanju u timu zahtijeva holistički pristup. Prioritetom dobrobiti zaposlenika, organizacije mogu stvoriti podržavajuće radno okruženje koje promiče zadovoljstvo posla, produktivnost i ukupnu sreću među zaposlenicima.
Tim Hoiseth is a renowned business psychologist and author of multiple books. Tim is dedicated to helping organizations and teams build their capacity to meet future challenges. With a focus on team and organizational abilities, Tim has helped numerous companies develop strategies for success in an ever-changing business landscape. His expertise in the field of organisational psychology and his understanding of the needs of modern organizations make him a valuable asset for any company looking to build a strong and resilient workforce.