Buruko ongizate fisikoa eta fisikoa lortzeko laguntza eskasa izan dezaketen eragin negatiboa ikusi dut langileen moralaren, produktibitatean eta lanaren gogobetetze orokorrean. Gaur egungo negozio mundu osoko eta zorrotzan, inoiz baino garrantzitsuagoa da arazo hau jorratzea eta irtenbide eraginkorrak aurkitzea.
Hausnarketa: Ongizate mentala eta fisikoa ezinbestekoak dira langileen gogobetetze eta lanaren errendimenduaren osagaiak. Hala ere, erakunde askok produktibitatea hobetzera bideratzen dira eta langileen ongizatearen garrantzia ahaztu egiten da. Langileek ez dutenean, ez dute laguntza egokia jasotzen beren ongizate mental eta fisikoarentzat, estresa egin, erreta eta desaktibatu, produktibitatearen, moralari eta lan gogobetetze orokorraren beherakada izan daitezke.
Irtenbidea: taldean ongizate mental eta fisikoko laguntza eskasa konpontzeko, funtsezkoa da erakundeek langileen ongizatea lehenesten duten lan-ingurune solidarioa sortzea. Hainbat metodoren bidez egin daiteke, hala nola:
Osasun mentaleko laguntza eskaintzea: aholkularitza zerbitzuak, buruko osasuneko egunak edo buruko osasun profesionaletarako sarbidea eskainiz egin daiteke.
Jarduera fisikoa bultzatzea: jarduera fisikorako aukerak sortuz egin daiteke, hala nola, gimnasioko instalazioak eskaintzea, etenaldiak bultzatzea eta jarduera fisiko erregularrak animatzea bazkaltzeetan.
Lan-bizitzaren oreka hobetzea: lan ordu malguak, urruneko lana eta langileak behar direnean denbora hartzera bultzatuz lor daiteke.
Ongizate programak eskaintzea: elikagai osasuntsuen aukerak eskuratzea izan daiteke, ohiko atsedenaldiak bultzatzea eta bizimodu osasuntsua sustatzea.
Ondorioz, talde batean ongizate mental eta fisikoko laguntza eskasa jartzeak ikuspegi holistikoa behar du. Langileen ongizatea lehenestuz, erakundeek lan-ingurune solidarioa sor dezakete, lanaren gogobetetasuna, produktibitatea eta langileen artean zoriontasun orokorra sustatzen dituena.
Tim Hoiseth is a renowned business psychologist and author of multiple books. Tim is dedicated to helping organizations and teams build their capacity to meet future challenges. With a focus on team and organizational abilities, Tim has helped numerous companies develop strategies for success in an ever-changing business landscape. His expertise in the field of organisational psychology and his understanding of the needs of modern organizations make him a valuable asset for any company looking to build a strong and resilient workforce.