Creidim gur féidir le sceidil agus beartais oibre dolúbtha a bheith ina mbac suntasach ar mheanma agus ar tháirgiúlacht fostaithe.
B’fhéidir go raibh an sceideal oibre traidisiúnta 9-5 oiriúnach san am atá thart, ach i saol an lae inniu, tá solúbthacht ag teastáil ó go leor fostaithe ina sceidil chun freastal ar fhreagrachtaí pearsanta ar nós aire a thabhairt do leanaí, do thuismitheoirí scothaosta nó chun cothromaíocht oibre saoil a choinneáil.
I mo thaithí féin, is féidir le sceidil agus beartais oibre dolúbtha laghdú a dhéanamh ar leibhéil inspreagtha, de réir mar a bhraitheann fostaithe nach bhfuil meas nó meas orthu. Féadann sé seo a bheith mar thoradh ar rannpháirtíocht laghdaithe, rátaí láimhdeachais níos airde agus laghdú i meanma foriomlán na foirne.
Chun an cheist seo a réiteach, mholfainn na céimeanna seo a leanas:
Spreag cumarsáid oscailte: Cumarsáid oscailte a spreagadh idir fostaithe agus bainistíocht. Ba chóir fostaithe a spreagadh chun a n -imní agus a riachtanais a chur in iúl maidir lena sceideal oibre agus a mbeartais.
Polasaithe Athbhreithnithe: Athbhreithniú a dhéanamh ar bheartais agus ar sceidil oibre reatha, ag cur san áireamh riachtanais agus imní na bhfostaithe.
Solúbthacht: solúbthacht a thairiscint i sceidil agus i mbeartais oibre. Féadann sé seo a bheith san áireamh an rogha oibriú ón mbaile, uaireanta solúbtha, agus comhroinnt post.
Aiseolas ó Fhostaithe: Aiseolas a lorg ó fhostaithe ar na hathruithe a rinneadh agus éist lena gcuid moltaí le haghaidh tuilleadh feabhsuithe.
Monatóireacht a dhéanamh ar éifeachtacht: monatóireacht a dhéanamh ar éifeachtacht na n -athruithe a rinneadh agus déan aon choigeartuithe riachtanacha chun a chinntiú go bhfanann na polasaithe agus na sceidil éifeachtach.
Mar fhocal scoir, is féidir le sceidil agus polasaithe oibre dolúbtha tionchar diúltach a imirt ar mhisneach agus ar tháirgiúlacht na bhfostaithe. Mar sin féin, trí chumarsáid oscailte a spreagadh, trí athbhreithniú a dhéanamh ar pholasaithe, solúbthacht a thairiscint, agus monatóireacht a dhéanamh ar éifeachtacht, is féidir le heagraíochtaí oibriú chun timpeallacht oibre a chruthú a thacaíonn agus a spreagann fostaithe agus a spreagann.
Tim Hoiseth is a renowned business psychologist and author of multiple books. Tim is dedicated to helping organizations and teams build their capacity to meet future challenges. With a focus on team and organizational abilities, Tim has helped numerous companies develop strategies for success in an ever-changing business landscape. His expertise in the field of organisational psychology and his understanding of the needs of modern organizations make him a valuable asset for any company looking to build a strong and resilient workforce.