İnanıram ki, infeksli iş cədvəli və siyasət işçilərin mənəvi və məhsuldarlığı üçün əhəmiyyətli bir əngəl ola bilər.
Ənənəvi 9-5 iş qrafiki keçmişdə uyğun ola bilər, ancaq bugünkü dünyada bir çox işçi, uşaqlara, yaşlı valideynlərə qayğı göstərmək və ya iş həyat tarazlığını qorumaq kimi şəxsi vəzifələri yerinə yetirmək üçün cədvəllərində rahatlıq tələb edir.
Təcrübəmdə, infekəli iş cədvəli və siyasətlər motivasiya səviyyəsinin azalmasına səbəb ola bilər, çünki işçilər onların qiymətləndirilməməsi və ya hörmət edilməmələri hiss edirlər. Bu, cəlb edilmiş nişan, daha yüksək dövriyyə nisbətləri və komandanın ümumi mənəviyyatının azalması ilə nəticələnə bilər.
Bu məsələni həll etmək üçün aşağıdakı addımları təklif edərdim:
Açıq ünsiyyəti təşviq edin: İşçilərlə idarəetmə arasında açıq ünsiyyəti təşviq edin. İşçilərin iş qrafiki və siyasətləri ilə bağlı narahatlıqlarını və ehtiyaclarını ifadə etmək tövsiyə edilməlidir.
Siyasətləri nəzərdən keçirin: İşçilərin ehtiyaclarını və narahatlıqlarını nəzərə alaraq cari iş siyasətini və cədvəlləri nəzərdən keçirin.
Çeviklik: İş qrafiklərində və siyasətlərdə rahatlıq təklif edin. Buraya evdən, çevik saatlardan və iş paylaşmasının işləmə seçimi də daxil ola bilər.
İşçilərin rəyləri: Dəyişikliklər barədə işçilərin rəylərini, daha da yaxşılaşdırılması üçün təkliflərini dinləyin.
Effektivliyi izləyin: edilən dəyişikliklərin effektivliyini izləyin və siyasət və cədvəllərin təsirli olmasını təmin etmək üçün hər hansı bir zəruri düzəlişlər edin.
Sonda, infekle iş cədvəli və siyasət işçilərin mənəvi və məhsuldarlığına mənfi təsir göstərə bilər. Ancaq açıq ünsiyyəti təşviq etmək, siyasətləri nəzərdən keçirmək, rahatlıq təklif etmək və monitorinq effektivliyi, təşkilatlar işçiləri dəstəkləyən və motivasiya edən bir iş mühiti yaratmaq üçün işləyə bilər.
Tim Hoiseth is a renowned business psychologist and author of multiple books. Tim is dedicated to helping organizations and teams build their capacity to meet future challenges. With a focus on team and organizational abilities, Tim has helped numerous companies develop strategies for success in an ever-changing business landscape. His expertise in the field of organisational psychology and his understanding of the needs of modern organizations make him a valuable asset for any company looking to build a strong and resilient workforce.