Недостатак разумевања улога и одговорности чланова тима је уобичајено питање у тимовима и може негативно утицати на продуктивност и ефикасност тима. Основни узрок овог питања могло би бити последица лоше комуникације, недостатак јасноће на улоге и одговорности или лошом структуром тима.
Да бисте решили овај проблем, пословни психолог препоручио би следеће кораке:
Појашњење улога и одговорности: Први корак је осигурати да сви чланови тима имају јасно разумевање њихове улоге и онога што се од њих очекује. То се може постићи стварањем описа посла за сваку улогу и редовно га прегледати са тимом.
Ефективна комуникација: Подстакните отворену и редовну комуникацију између чланова тима. То би могло бити кроз редовне састанке тима, провјере један на један или редовне сесије повратних информација.
Тимски зграда: Охрабрите чланове тима да раде заједно и граде односе. То би могло бити кроз активности изградње тима или редовних друштвених догађаја.
Дефинишите поступак доношења одлука: јасно оцртава процес доношења одлука за тим и осигурава да сви буду свесни како ће се доносити одлуке и ко ће бити укључен у процес.
Прославите успехе и учите из неуспеха: Коначно, важно је прославити успехе и учити неуспехе као тим. Ово ће помоћи да подстичете позитивну културу тима и охрабрију тимски рад.
Закључно, решавање питања неразумијевања улога и одговорности чланова тима захтева комбинацију јасних комуникација, ефикасног тима и добро дефинисаног процеса одлучивања. Слиједећи ове кораке тимови могу побољшати своју продуктивност, ефикасност и свеукупне перформансе.
![](https://usercontent.one/wp/blog.teambuild.no/wp-content/uploads/2023/02/wp-16760221534776737465649591624304.png?media=1678270681)
Tim Hoiseth is a renowned business psychologist and author of multiple books. Tim is dedicated to helping organizations and teams build their capacity to meet future challenges. With a focus on team and organizational abilities, Tim has helped numerous companies develop strategies for success in an ever-changing business landscape. His expertise in the field of organisational psychology and his understanding of the needs of modern organizations make him a valuable asset for any company looking to build a strong and resilient workforce.