나는 많은 팀에서 “팀원들 간의 합의 부족”이라는 일반적인 문제를 발견했습니다. 이 문제는 좌절, 생산성 감소 및 갈등으로 이어질 수 있으며, 이는 궁극적으로 팀의 성공에 해를 끼칠 수 있습니다.
이 문제를 해결하는 첫 번째 단계는 왜 문제가 발생하는지 이해하는 것입니다. 팀 구성원이 의견의 차이, 상충되는 목표, 커뮤니케이션 부족 및 팀 내의 전력 역학과 같은 팀원이 동의하지 않을 수있는 데는 여러 가지 이유가 있습니다.
불일치의 원인이 확인되면 다음 단계는이를 해결하는 것입니다. 효과적인 솔루션 중 하나는 팀 내에서 명확하고 간결한 커뮤니케이션을 확립하는 것입니다. 이것은 정기 팀 회의를 설정하고 공개적이고 정직한 토론을하고 팀원들이 자신의 의견과 우려를 표명하도록 장려함으로써 이루어질 수 있습니다.
또 다른 해결책은 팀의 공유 목표를 설정하는 것입니다. 모든 사람이 일반적인 목표를 향해 노력하고 있기 때문에 팀을 모으는 데 도움이 될 수 있습니다. 팀원이 공유 목표와 일치하면 서로 동의 할 가능성이 높습니다.
또한 각 팀원이 자신의 아이디어와 전문 지식을 제공 할 수 있도록 힘을 실어주는 것도 중요합니다. 팀원들이 자신의 생각과 의견을 공유하도록 장려하면 팀 내에서 신뢰를 구축하고 협업을 늘리는 데 도움이 될 수 있습니다.
결론적으로, “팀원들 간의 합의 부족”은 팀의 일반적인 문제이지만, 명확하고 간결한 커뮤니케이션을 통해 해결할 수 있으며, 공유 목표를 확립하고 팀원이 자신의 아이디어와 전문 지식을 제공 할 수 있도록 힘을 실어 줄 수 있습니다. 비즈니스 심리학자로서 저는이 문제를 해결하는 것이 생산성을 향상시키고 갈등을 줄이며 팀 사기를 증가시킬 수 있기 때문에 팀의 성공에 중요하다고 믿습니다.
Tim Hoiseth is a renowned business psychologist and author of multiple books. Tim is dedicated to helping organizations and teams build their capacity to meet future challenges. With a focus on team and organizational abilities, Tim has helped numerous companies develop strategies for success in an ever-changing business landscape. His expertise in the field of organisational psychology and his understanding of the needs of modern organizations make him a valuable asset for any company looking to build a strong and resilient workforce.