Mwen souvan vini nan tout defi a nan “mank de klè pran desizyon pwosesis.” Pwoblèm sa a ka rive akòz yon varyete de faktè, tankou mank de kominikasyon, enterè konfli, oswa pèspektiv konfli. Lè yon ekip eksperyans pwoblèm sa a, li ka mennen nan konfizyon, fristrasyon, epi finalman, diminye pwodiktivite.
Pou rezoud pwoblèm sa a, mwen rekòmande etap sa yo:
Etabli wòl klè ak responsablite: premye etap la se klarifye wòl yo ak responsablite nan chak manm ekip la. Sa a pral asire ke tout moun konnen ki moun ki responsab pou pran desizyon ak ki moun ki responsab pou mete ann aplikasyon desizyon sa yo.
Defini pwosesis pou pran desizyon an: ekip yo ta dwe gen yon pwosesis klè pou pran desizyon. Pwosesis sa a ta dwe dekri etap sa yo ki bezwen yo dwe pran ak kritè yo ki bezwen yo dwe konsidere.
Ankouraje kominikasyon ouvè: ekip yo ta dwe ankouraje yo gen kominikasyon ouvè ak onèt. Sa a pral asire ke tout manm ekip la gen yon vwa e ke tout pèspektiv yo te pran an kont lè yo pran desizyon.
Ankouraje kolaborasyon: Ekip yo ta dwe ankouraje yo kolabore ak travay ansanm. Sa a pral ede bati konfyans ak diminye konfli, ki ka souvan mennen nan amelyore pran desizyon.
Sèvi ak zouti pou pran desizyon: Ekip yo ka itilize zouti pou pran desizyon, tankou matris desizyon oswa weighted pran desizyon, asire ke tout pèspektiv yo te pran an kont ak ki pwosesis la pran desizyon se transparan.
An konklizyon, mank nan yon pwosesis klè pou pran desizyon kapab yon gwo defi pou ekip yo. Sepandan, pa etabli wòl klè ak responsablite, defini pwosesis la pou pran desizyon, ankouraje kominikasyon louvri, ankouraje kolaborasyon, ak lè l sèvi avèk zouti pou pran desizyon, ekip ka simonte defi sa a epi reyalize amelyore rezilta pou pran desizyon.
![](https://usercontent.one/wp/blog.teambuild.no/wp-content/uploads/2023/02/wp-16760221534776737465649591624304.png?media=1678270681)
Tim Hoiseth is a renowned business psychologist and author of multiple books. Tim is dedicated to helping organizations and teams build their capacity to meet future challenges. With a focus on team and organizational abilities, Tim has helped numerous companies develop strategies for success in an ever-changing business landscape. His expertise in the field of organisational psychology and his understanding of the needs of modern organizations make him a valuable asset for any company looking to build a strong and resilient workforce.