निर्णय लेने के कौशल और प्रशिक्षण की कमी से समस्याओं से निपटने, निर्णय लेने और योजनाओं को निष्पादित करने में टीम की असमर्थता हो सकती है। इससे टीम के सदस्यों के बीच उत्पादकता और मनोबल में कमी आ सकती है।
इस मुद्दे को संबोधित करने के लिए, मैं निम्नलिखित समाधान की सलाह देता हूं:
प्रशिक्षण प्रदान करें: प्रशिक्षण और विकास सत्र की पेशकश करें जो निर्णय लेने के कौशल और तकनीकों पर ध्यान केंद्रित करें। यह टीम के सदस्यों को उन कौशल और ज्ञान को विकसित करने में मदद करेगा जो उन्हें सूचित निर्णय लेने की आवश्यकता है।
सहयोग को प्रोत्साहित करें: टीम के सदस्यों को एक साथ काम करने और विचारों को साझा करने के लिए प्रोत्साहित करें। यह एक अधिक सहयोगी वातावरण बनाएगा जहां हर कोई अपने विचारों को साझा करने और निर्णय लेने की प्रक्रिया में योगदान करने में सहज महसूस करता है।
निर्णय लेने की रूपरेखा को लागू करें: एक ढांचे को लागू करें जो निर्णय लेने की प्रक्रिया में शामिल कदमों को रेखांकित करता है। इससे टीम के सदस्यों को यह समझने में मदद मिलेगी कि उनसे क्या उम्मीद की जाती है और निर्णय लेने के लिए कैसे संपर्क किया जाए।
सक्रिय सुनने को बढ़ावा दें: सक्रिय सुनने को प्रोत्साहित करें, जहां टीम के सदस्य एक -दूसरे की राय और दृष्टिकोण सुनते हैं। यह सुनिश्चित करेगा कि सभी के विचारों को ध्यान में रखा जाए और अधिक समावेशी निर्णय लेने वाले वातावरण को बढ़ावा दिया जाएगा।
प्रयोग को प्रोत्साहित करें: टीम के सदस्यों को विभिन्न निर्णय लेने की तकनीकों और दृष्टिकोणों के साथ प्रयोग करने के लिए प्रोत्साहित करें। यह उन्हें अपने निर्णय लेने के कौशल को विकसित करने में मदद करेगा और यह पता लगाएगा कि उनके लिए सबसे अच्छा क्या काम करता है।
इन समाधानों को लागू करने से, संगठन अपनी टीमों को निर्णय लेने के कौशल को विकसित करने में मदद कर सकते हैं जो उन्हें सफल होने की आवश्यकता है। प्रशिक्षण प्रदान करने, सहयोग और सक्रिय सुनने को बढ़ावा देने और प्रयोग को प्रोत्साहित करने से, संगठन अपनी टीमों को सूचित निर्णय लेने और योजनाओं को प्रभावी ढंग से निष्पादित करने में मदद कर सकते हैं।
Tim Hoiseth is a renowned business psychologist and author of multiple books. Tim is dedicated to helping organizations and teams build their capacity to meet future challenges. With a focus on team and organizational abilities, Tim has helped numerous companies develop strategies for success in an ever-changing business landscape. His expertise in the field of organisational psychology and his understanding of the needs of modern organizations make him a valuable asset for any company looking to build a strong and resilient workforce.