Rekonesans apwopriye ak rekonpans kapab yon pwen doulè enpòtan pou ekip, kòm li ka mennen nan diminye motivasyon, angajman, ak pwodiktivite. Sa a ka patikilyèman difisil lè manm ekip la santi ke kontribisyon yo pa yo te rekonèt oswa valè pa òganizasyon an.
Youn nan kòz kle yo nan rekonesans apwopriye ak rekonpans kapab yon mank de kominikasyon klè ak aliyman alantou ekip ak objektif endividyèl, osi byen ke yon mank de transparans nan pwosesis la rekonesans ak rekonpans.
Pou adrese pwoblèm sa a, òganizasyon yo ta dwe premye etabli objektif klè ak atant pou ekip la, epi asire ke manm ekip la konprann ki jan kontribisyon yo aliman ak objektif sa yo. Sa a ka fè nan reyinyon ekip regilye ak yon sèl-a-youn diskisyon ak manm ekip la.
Anplis de sa, òganizasyon yo ta dwe devlope ak aplike yon rekonesans transparan ak pwosesis rekonpans, klèman kominike kritè yo ak direktiv pou rekonesans ak rekonpans, ak bay fidbak regilye ak dènye enfòmasyon sou pwosesis la.
Li enpòtan tou pou rekonèt ak rekonpanse manm ekip la nan yon varyete fason, tou de fòmèlman ak enfòmèlman, tankou nan bonis, pwomosyon, ak rekonesans piblik, osi byen ke nan rekonesans enfòmèl tankou nòt mèsi oswa ti kado.
Yon lòt aspè ki ka adrese se etabli yon kilti nan rekonesans ak apresyasyon nan ekip la, ankouraje manm ekip yo rekonèt ak apresye kontribisyon yo nan kòlèg yo.
An jeneral, òganizasyon yo ta dwe konsantre sou kreye yon anviwònman kote manm ekip yo santi yo valè ak rekonèt pou kontribisyon yo, ak ki kote rekonesans ak rekonpans yo aliyen ak ekip ak objektif endividyèl. Sa a pral ede ogmante motivasyon, angajman, ak pwodiktivite, epi finalman sipòte siksè an jeneral nan ekip la ak òganizasyon.
Tim Hoiseth is a renowned business psychologist and author of multiple books. Tim is dedicated to helping organizations and teams build their capacity to meet future challenges. With a focus on team and organizational abilities, Tim has helped numerous companies develop strategies for success in an ever-changing business landscape. His expertise in the field of organisational psychology and his understanding of the needs of modern organizations make him a valuable asset for any company looking to build a strong and resilient workforce.