Bir komandadakı yüksək stress və təzyiqin yüksək səviyyədə olması, tələb olunan iş yükləri, sıx son tarixləri və ziddiyyətli məqsədlər və gözləntilər kimi müxtəlif amillər səbəb ola bilər. Bir komandadakı şəxslər stres və təzyiq altında olduqda, bu, tükənməyə, azalmış motivasiyaya və zəif qərar qəbuluna səbəb ola bilər. Bundan əlavə, stress və təzyiqin yüksək səviyyəsi də işçinin zehni sağlamlığı və rifahına təsir göstərə bilər.
Reflection: Komandalar hər hansı bir uğurlu təşkilatın vacib bir hissəsidir və məqsədlərinə çatmaq üçün səmərəli şəkildə işləmələri vacibdir. Stress və təzyiqin yüksək səviyyəsi komandanın uğur və məhsuldarlığı üçün əhəmiyyətli bir maneə ola bilər. Komanda üzvləri stress və təzyiq altında olduqda, onların üst-üstə düşmələri, boşaldılması və komandanın ümumi missiyasından ayrılması asandır.
Həll yolu: Bir komandada stress və təzyiqin yüksək səviyyədə olması üçün kök səbəbini müəyyənləşdirmək üçün başlamaq vacibdir. Səbəb müəyyən edildikdən sonra stress və təzyiq səviyyələrini azaltmaq üçün həyata keçirilə bilən bir neçə həll yolu var. Bu həll yollarına aşağıdakılar daxildir:
Çevik iş tənzimləmələrini tətbiq etmək – komanda üzvlərinin evdən işləməsinə və ya çevik iş cədvəllərinin olmasına imkan verən stres səviyyələrini azaltmağa və motivasiyanı artırmağa kömək edə bilər.
Daimi rəy təmin etmək – Daimi rəylər komanda üzvlərinin onlardan və necə yerinə yetirdiklərini başa düşməsinə kömək edə bilər. Bu, gözləntiləri necə qarşılamağı bilməyərək stress və təzyiqi azaltmağa kömək edə bilər.
Açıq rabitə həvəsləndirmək – komandalar bir-birləri ilə, həm də qarşılaşdıqları hər hansı bir problemi müzakirə etmək və bir-birlərini necə dəstəkləyə biləcəklərini müzakirə etmək üçün təşviq edilməlidir.
Dəstək xidmətləri təklif etmək – Zehni sağlamlıq dəstəyi və ya sağlamlıq proqramları kimi dəstək xidmətlərinə giriş imkanı verən komanda üzvlərinin stress və təzyiq səviyyələrini idarə etməyə kömək edə bilər.
Sonda, işçilərin rifahını təşviq etmək və komanda fəaliyyətini yaxşılaşdırmaq üçün bir komandadakı yüksək stress və təzyiqin yüksək səviyyədə olması vacibdir. Çevik iş tənzimləmələri kimi həlləri tətbiq etməklə, müntəzəm rəy vermək, açıq ünsiyyəti təşviq etmək və dəstək xidmətləri təklif etmək, təşkilatlar stress və təzyiq səviyyələrini azaltmaq və daha müsbət və məhsuldar komanda mühitini qorumağa kömək edə bilər.
Tim Hoiseth is a renowned business psychologist and author of multiple books. Tim is dedicated to helping organizations and teams build their capacity to meet future challenges. With a focus on team and organizational abilities, Tim has helped numerous companies develop strategies for success in an ever-changing business landscape. His expertise in the field of organisational psychology and his understanding of the needs of modern organizations make him a valuable asset for any company looking to build a strong and resilient workforce.