Credaf y gall amserlenni a pholisïau gwaith anhyblyg fod yn rhwystr sylweddol i forâl a chynhyrchedd gweithwyr.
Efallai bod yr amserlen waith draddodiadol 9-5 wedi bod yn addas yn y gorffennol, ond yn y byd heddiw, mae angen hyblygrwydd ar lawer o weithwyr yn eu hamserlenni i ddarparu ar gyfer cyfrifoldebau personol fel gofalu am blant, rhieni oedrannus neu i gynnal cydbwysedd rhwng bywyd a gwaith.
Yn fy mhrofiad i, gall amserlenni gwaith a pholisïau anhyblyg arwain at ddirywiad yn lefelau cymhelliant, gan fod gweithwyr yn teimlo nad ydyn nhw’n cael eu gwerthfawrogi na’u parchu. Gall hyn arwain at ostyngiad yn ymgysylltu, cyfraddau trosiant uwch a dirywiad ym morâl cyffredinol y tîm.
I ddatrys y mater hwn, byddwn yn awgrymu’r camau canlynol:
Annog Cyfathrebu Agored: Annog cyfathrebu agored rhwng gweithwyr a rheolaeth. Dylid annog gweithwyr i fynegi eu pryderon a’u hanghenion o ran eu hamserlen waith a’u polisïau.
Polisïau Adolygu: Adolygu polisïau ac amserlenni gwaith cyfredol, gan ystyried anghenion a phryderon gweithwyr.
Hyblygrwydd: Cynnig hyblygrwydd mewn amserlenni gwaith a pholisïau. Gall hyn gynnwys yr opsiwn o weithio gartref, oriau hyblyg a rhannu swyddi.
Adborth Gweithwyr: Ceisio adborth gan weithwyr ar y newidiadau a wnaed a gwrando ar eu hawgrymiadau ar gyfer gwelliannau pellach.
Effeithiolrwydd Monitro: Monitro effeithiolrwydd y newidiadau a wnaed a gwneud unrhyw addasiadau angenrheidiol i sicrhau bod y polisïau a’r amserlenni yn parhau i fod yn effeithiol.
I gloi, gall amserlenni gwaith a pholisïau anhyblyg gael effaith negyddol ar forâl a chynhyrchedd gweithwyr. Fodd bynnag, trwy annog cyfathrebu agored, adolygu polisïau, cynnig hyblygrwydd, a monitro effeithiolrwydd, gall sefydliadau weithio i greu amgylchedd gwaith sy’n cefnogi ac yn ysgogi gweithwyr.
Tim Hoiseth is a renowned business psychologist and author of multiple books. Tim is dedicated to helping organizations and teams build their capacity to meet future challenges. With a focus on team and organizational abilities, Tim has helped numerous companies develop strategies for success in an ever-changing business landscape. His expertise in the field of organisational psychology and his understanding of the needs of modern organizations make him a valuable asset for any company looking to build a strong and resilient workforce.