Is dhá scil iad cinnteoireacht agus tarmligean atá riachtanach d’aon cheannaire nó bainisteoir. Mar sin féin, is cosúil go bhfuil go leor daoine ag streachailt leis na tascanna seo, agus is minic a luann siad easpa muiníne nó eagla go ndéanfadh siad an cinneadh mícheart. Ach cad a tharlódh dá mbeinn ag insint duit nach bhfuil na deacrachtaí seo ina laige pearsanta amháin, ach mar thoradh ar riochtú sochaíoch agus cultúrtha?
Tosaímid le cinnteoireacht. Múintear dúinn ó aois óg go bhfuil an cinneadh ceart thar a bheith tábhachtach. Deirtear linn go gcinnfidh ár roghanna ár rathúlacht nó ár dteip sa saol. Mar thoradh air sin, táimid ag cur as don réiteach foirfe a fháil agus is minic a bhíonn an eagla ann go ndéanfadh an rogha mícheart an rogha mícheart. Ach is í an fhírinne, níl aon rud mar chinneadh foirfe. Tagann gach rogha lena sraith féin de bhuntáistí agus de mhíbhuntáistí agus caithfimid foghlaim conas glacadh leis sin.
Anois déanaimis labhairt faoi thoscaireacht. Bíonn a lán daoine ag streachailt le tascanna a tharmligean toisc go mbraitheann siad gurb iad na daoine amháin iad ar féidir leo an post a dhéanamh i gceart. Ní hamháin go bhfuil an dearcadh seo neamhréadúil ach go bhfuil sé díobhálach do fhás agus d’fhorbairt daoine eile freisin. Trí gan a tharmligean, ní hamháin go bhfuilimid ag cailleadh ar chumas daoine eile, ach táimid ag srianadh ár bpoitéinseal féin freisin.
Mar sin, cad é an réiteach? Tá sé simplí, stop ag iarraidh a bheith foirfe. Stop ag iarraidh an cinneadh foirfe a dhéanamh nó gach rud a dhéanamh leat féin. Foghlaim glacadh leis go mbeidh botúin ann agus go bhfuil sé sin ceart go leor. Glacadh leis an neamhchinnteacht agus léim chreidimh a ghlacadh. Tascanna a tharmligean agus muinín a bheith acu gur féidir le daoine eile iad a dhéanamh chomh maith leat féin.
Mar fhocal scoir, ní laige phearsanta é an deacracht a bhaineann le cinntí a dhéanamh agus tascanna a tharmligean go héifeachtach, ach mar thoradh ar riochtú sochaíoch agus cultúrtha. Trí glacadh leis nach bhfuil a leithéid de rud ann mar chinneadh foirfe agus foghlaim chun muinín a bheith agat as daoine eile, is féidir linn na deacrachtaí seo a shárú agus a bheith ina gceannairí agus ina mbainisteoirí níos fearr. Mar sin, lig don ghá le bheith foirfe agus tús a chur le glacadh le háilleacht na neamhfhoirfe.
Tim Hoiseth is a renowned business psychologist and author of multiple books. Tim is dedicated to helping organizations and teams build their capacity to meet future challenges. With a focus on team and organizational abilities, Tim has helped numerous companies develop strategies for success in an ever-changing business landscape. His expertise in the field of organisational psychology and his understanding of the needs of modern organizations make him a valuable asset for any company looking to build a strong and resilient workforce.