Како у тиму решити “низак раднички посао”?
Морал са ниским запосленима може имати значајан утицај на продуктивност тима, ангажман и свеукупне перформансе тима. Може се манифестирати на различите начине, попут смањене мотивације,...
Author: Tim Hoiseth
Tim Hoiseth is a renowned business psychologist and author of multiple books. Tim is dedicated to helping organizations and teams build their capacity to meet future challenges. With a focus on team and organizational abilities, Tim has helped numerous companies develop strategies for success in an ever-changing business landscape. His expertise in the field of organisational psychology and his understanding of the needs of modern organizations make him a valuable asset for any company looking to build a strong and resilient workforce.
Kako rešiti “nizko moralo zaposlenih” v ekipi?
Nizka morala zaposlenih lahko pomembno vpliva na produktivnost, angažiranost in splošno uspešnost ekipe. Lahko se kaže na različne načine, kot so zmanjšana motivacija, pomanjkanje navdušenja...
Ako vyriešiť „nízku morálku zamestnancov“ v tíme?
Nízka morálka zamestnancov môže mať významný vplyv na produktivitu, angažovanosť a celkový výkon tímu. Môže sa prejavovať rôznymi spôsobmi, ako je znížená motivácia, nedostatok nadšenia...
¿Cómo resolver la “baja moral de los empleados” en un equipo?
La baja moral de los empleados puede tener un impacto significativo en la productividad, el compromiso y el rendimiento general de un equipo. Puede manifestarse...
Jinsi ya kutatua “tabia ya chini ya mfanyikazi” katika timu?
Maadili ya wafanyikazi wa chini yanaweza kuwa na athari kubwa kwa tija ya timu, ushiriki na utendaji wa jumla. Inaweza kudhihirika kwa njia tofauti, kama...
วิธีแก้ปัญหา “ขวัญกำลังใจของพนักงานต่ำ” ในทีม?
ขวัญกำลังใจของพนักงานต่ำอาจส่งผลกระทบอย่างมีนัยสำคัญต่อผลผลิตการมีส่วนร่วมและประสิทธิภาพโดยรวมของทีม มันสามารถแสดงออกได้ในหลากหลายวิธีเช่นแรงจูงใจลดลงการขาดความกระตือรือร้นและการขาดงานที่เพิ่มขึ้น เพื่อแก้ปัญหาขวัญกำลังใจของพนักงานต่ำเป็นสิ่งสำคัญที่จะต้องระบุสาเหตุที่แท้จริงของปัญหาก่อน สิ่งนี้อาจเกี่ยวข้องกับการสำรวจพนักงานกลุ่มโฟกัสและการสัมภาษณ์เพื่อรวบรวมข้อเสนอแนะและข้อมูลเชิงลึกเกี่ยวกับปัญหาที่เกิดขึ้น เมื่อมีการระบุสาเหตุของรากแล้วมันเป็นสิ่งสำคัญที่จะต้องดำเนินการเพื่อแก้ไขปัญหา หนึ่งในวิธีที่มีประสิทธิภาพมากที่สุดในการปรับปรุงขวัญกำลังใจของพนักงานคือการให้โอกาสแก่พนักงานในการแสดงความกังวลความคิดและข้อเสนอแนะ สามารถทำได้ผ่านการประชุมทีมงานประจำกล่องข้อเสนอแนะและการสำรวจพนักงาน อีกแง่มุมที่สำคัญในการปรับปรุงขวัญกำลังใจของพนักงานคือการรับรู้และให้รางวัลแก่พนักงานสำหรับการทำงานหนักและการมีส่วนร่วมของพวกเขา สามารถทำได้ผ่านโปรแกรมการจดจำพนักงานโบนัสและโปรโมชั่น สิ่งสำคัญคือการส่งเสริมวัฒนธรรมการทำงานที่ดีและสนับสนุนโดยการส่งเสริมการมีส่วนร่วมของพนักงานการรับรู้และการชื่นชม สิ่งนี้สามารถทำได้โดยการส่งเสริมกิจกรรมการสร้างทีมการสื่อสารที่เปิดกว้างและส่งเสริมความรู้สึกของชุมชนภายในทีม นอกจากนี้ยังเป็นสิ่งสำคัญเพื่อให้แน่ใจว่าพนักงานรู้สึกมีคุณค่าและเป็นที่เคารพนับถือจากผู้บังคับบัญชาของพวกเขาโดยการให้ข้อเสนอแนะและการฝึกสอนเป็นประจำรวมถึงการส่งเสริมความสมดุลของชีวิตการทำงานและให้โอกาสในการเติบโตและการพัฒนา โดยรวมแล้วการปรับปรุงขวัญกำลังใจของพนักงานต้องใช้วิธีการหลายแง่มุมที่จัดการกับความกังวลของพนักงานในทันทีและสาเหตุพื้นฐานของขวัญกำลังใจต่ำ ด้วยการทำงานร่วมกันเพื่อสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานในเชิงบวกและสนับสนุนทีมสามารถปรับปรุงความพึงพอใจของพนักงานการมีส่วนร่วมและประสิทธิภาพในที่สุดนำไปสู่ทีมที่มีประสิทธิผลและมีประสิทธิภาพมากขึ้น Tim HoisethTim Hoiseth is a renowned business psychologist and author of...
Hur löser jag “låg anställdas moral” i ett team?
Låg anställdas moral kan ha en betydande inverkan på ett teams produktivitet, engagemang och totala prestanda. Det kan manifestera sig på olika sätt, såsom minskad...
Як вирішити “низький мораль працівників” в команді?
Низький мораль працівників може мати значний вплив на продуктивність, залучення та загальну продуктивність команди. Він може проявлятися різними способами, такими як зниження мотивації, відсутність ентузіазму...
Bir takımda “düşük çalışan morali” nasıl çözülür?
Düşük çalışan moralinin bir ekibin verimliliği, katılım ve genel performansı üzerinde önemli bir etkisi olabilir. Motivasyonun azalması, coşku eksikliği ve artan devamsızlık gibi çeşitli şekillerde...
Làm thế nào để giải quyết “tinh thần nhân viên thấp” trong một đội?
Tinh thần nhân viên thấp có thể có tác động đáng kể đến năng suất, sự tham gia và hiệu suất tổng thể của nhóm....