Como resolver “alta taxa de rotatividade” em uma equipe?
A alta taxa de rotatividade em uma equipe pode ser um desafio significativo para qualquer organização, pois pode impactar negativamente a produtividade, o moral e...
Author: Tim Hoiseth
Tim Hoiseth is a renowned business psychologist and author of multiple books. Tim is dedicated to helping organizations and teams build their capacity to meet future challenges. With a focus on team and organizational abilities, Tim has helped numerous companies develop strategies for success in an ever-changing business landscape. His expertise in the field of organisational psychology and his understanding of the needs of modern organizations make him a valuable asset for any company looking to build a strong and resilient workforce.
Cum să rezolvi „rata ridicată de cifră” într -o echipă?
Rata ridicată a cifrei de afaceri într -o echipă poate fi o provocare semnificativă pentru orice organizație, deoarece poate avea un impact negativ asupra productivității,...
Как решить «высокий уровень оборота» в команде?
Высокий уровень оборота в команде может быть серьезной проблемой для любой организации, поскольку она может негативно повлиять на производительность, моральный дух и общую производительность. Чтобы...
Како решити “високу стопу промета” у тиму?
Висока стопа промета у тиму може бити значајан изазов за било коју организацију, јер може негативно утицати на продуктивност, морал и укупне перформансе. Да бисте...
Ako vyriešiť „vysokú mieru obratu“ v tíme?
Vysoká miera obratu v tíme môže byť pre každú organizáciu významnou výzvou, pretože môže mať negatívny vplyv na produktivitu, morálku a celkový výkon. Na vyriešenie...
Kako rešiti “visoko stopnjo prometa” v ekipi?
Visoka stopnja prometa v ekipi je lahko pomemben izziv za katero koli organizacijo, saj lahko negativno vpliva na produktivnost, moralo in splošno uspešnost. Za rešitev...
¿Cómo resolver la “alta tasa de rotación” en un equipo?
La alta tasa de rotación en un equipo puede ser un desafío significativo para cualquier organización, ya que puede afectar negativamente la productividad, la moral...
Jinsi ya kutatua “kiwango cha juu cha mauzo” katika timu?
Kiwango cha juu cha mauzo katika timu kinaweza kuwa changamoto kubwa kwa shirika lolote, kwani inaweza kuathiri vibaya tija, maadili, na utendaji wa jumla. Ili...
Hur löser jag “hög omsättningsgrad” i ett team?
Hög omsättningsgrad i ett team kan vara en betydande utmaning för alla organisationer, eftersom det kan påverka produktivitet, moral negativt. För att lösa detta problem...
วิธีแก้ปัญหา “อัตราการหมุนเวียนสูง” ในทีม?
อัตราการหมุนเวียนสูงในทีมอาจเป็นความท้าทายที่สำคัญสำหรับองค์กรใด ๆ เนื่องจากอาจส่งผลเสียต่อผลผลิตขวัญกำลังใจและประสิทธิภาพโดยรวม ในการแก้ปัญหานี้เป็นสิ่งสำคัญที่จะต้องระบุสาเหตุของอัตราการหมุนเวียนที่สูงก่อน สิ่งนี้อาจเกี่ยวข้องกับการดำเนินการสัมภาษณ์ทางออกของพนักงานการสำรวจและกลุ่มโฟกัสเพื่อรวบรวมข้อเสนอแนะและข้อมูลเชิงลึกเกี่ยวกับสาเหตุที่พนักงานออกจากทีม สาเหตุทั่วไปของอัตราการหมุนเวียนที่สูง ได้แก่ การจัดการที่ไม่ดีการขาดความพึงพอใจในงานการจ่ายเงินและผลประโยชน์ต่ำการขาดโอกาสในการเติบโตและการพัฒนาและวัฒนธรรมการทำงานเชิงลบ เมื่อมีการระบุสาเหตุของรากสิ่งสำคัญคือการพัฒนาและใช้โซลูชันที่แก้ไขปัญหาเหล่านั้น ซึ่งอาจรวมถึง: การปรับปรุงแนวทางปฏิบัติด้านการจัดการ: สิ่งนี้อาจเกี่ยวข้องกับการฝึกอบรมและทรัพยากรเพื่อความเป็นผู้นำและการจัดการที่มีประสิทธิภาพรวมถึงการใช้นโยบายและขั้นตอนสำหรับการสื่อสารข้อเสนอแนะและการจัดการประสิทธิภาพที่มีประสิทธิภาพ การเพิ่มความพึงพอใจในงาน: สิ่งนี้อาจเกี่ยวข้องกับการให้โอกาสในการเติบโตและการพัฒนาของพนักงานรวมถึงการใช้โปรแกรมการยอมรับและรางวัลเพื่อรับทราบและชื่นชมการมีส่วนร่วมของพนักงาน การปรับปรุงค่าตอบแทนและผลประโยชน์: สิ่งนี้อาจเกี่ยวข้องกับการตรวจสอบและปรับปรุงแพ็คเกจการจ่ายเงินและผลประโยชน์เพื่อให้แน่ใจว่าพวกเขามีการแข่งขันและน่าดึงดูดสำหรับพนักงานที่มีศักยภาพ การส่งเสริมวัฒนธรรมการทำงานในเชิงบวก: สิ่งนี้อาจเกี่ยวข้องกับการส่งเสริมการมีส่วนร่วมของพนักงานส่งเสริมความรู้สึกของชุมชนและส่งเสริมความสมดุลของชีวิตการทำงานที่ดีต่อสุขภาพ การให้การสนับสนุนทางจิตวิทยา: สิ่งนี้อาจเกี่ยวข้องกับการจัดหาทรัพยากรสำหรับการสนับสนุนสุขภาพจิตและการจัดการความเครียดสำหรับสมาชิกในทีม เป็นสิ่งสำคัญที่จะต้องทราบว่าอัตราการหมุนเวียนสูงอาจเป็นอาการของปัญหาที่ใหญ่กว่าภายในองค์กรเช่นการสื่อสารที่ไม่ดีการขาดความไว้วางใจและการขาดความโปร่งใส ดังนั้นจึงเป็นเรื่องสำคัญที่จะต้องจัดการกับปัญหาพื้นฐานเหล่านี้เช่นกัน สิ่งสำคัญคือต้องจำไว้ว่าอัตราการหมุนเวียนสูงอาจเป็นกระบวนการทางธรรมชาติในบางอุตสาหกรรมเนื่องจากพนักงานอาจออกไปสำรวจโอกาสใหม่ ๆ หรือพัฒนาอาชีพของพวกเขา...