Tim Hoiseth is a renowned business psychologist and author of multiple books. Tim is dedicated to helping organizations and teams build their capacity to meet future challenges. With a focus on team and organizational abilities, Tim has helped numerous companies develop strategies for success in an ever-changing business landscape. His expertise in the field of organisational psychology and his understanding of the needs of modern organizations make him a valuable asset for any company looking to build a strong and resilient workforce.
Ég hef oft kynnst málinu „skortur á inntaki og endurgjöf frá liðsmönnum.“ Þetta er algengt vandamál sem mörg samtök standa frammi fyrir þar sem teymi...
Gyakran találkoztam a “Csapatagok bevitelének és visszajelzéseinek hiánya” kérdésével. Ez egy gyakori probléma, amelyben sok szervezet szembesül, mivel a csapatok gyakran különböző személyiségekkel, készségekkel és...
Συχνά αντιμετώπισα το ζήτημα της “έλλειψης εισροής και ανατροφοδότησης από τα μέλη της ομάδας”. Αυτό είναι ένα κοινό πρόβλημα που αντιμετωπίζουν πολλοί οργανισμοί, καθώς οι...
Ich habe oft auf das Problem gestoßen, “mangelnde Eingaben und Feedback von Teammitgliedern”. Dies ist ein häufiges Problem, mit dem viele Organisationen konfrontiert sind, da...
მე ხშირად ვხვდებოდი საკითხს “გუნდის წევრების მხრიდან შეყვანის და უკუკავშირის არარსებობის შესახებ”. ეს არის საერთო პრობლემა, რომელსაც მრავალი ორგანიზაცია აქვს, რადგან გუნდები ხშირად შედგება სხვადასხვა...
A miúdo atopei o problema da “falta de entrada e retroalimentación dos membros do equipo”. Este é un problema común que enfrontan moitas organizacións, xa...
J’ai souvent rencontré la question du «manque de contribution et de commentaires des membres de l’équipe». Il s’agit d’un problème courant rencontré par de nombreuses...
Olen usein kohdannut “ryhmän jäsenten panoksen ja palautteen puuttumisen”. Tämä on yleinen ongelma, jota monet organisaatiot kohtaavat, koska ryhmät koostuvat usein yksilöistä, joilla on erilaisia...