Komanda üzvləri arasında zəif rabitə və koordinasiya bir komandanın motivi, məhsuldarlığına və uğurlarına çox təsir edə bilər. Bir komandada, hər bir üzvün təsirli bir şəkildə ünsiyyət qurması və ümumi məqsədə çatmaq üçün bir-biri ilə əlaqələndirmək üçün vacibdir.
Kasıb rabitə və koordinasiyanın kök səbəblərindən biri komanda üzvləri arasında etimad ola bilər. Bu, vacib məlumatları, bir-birindən kömək istəmədən və komandanın fəaliyyətində tam cəlb edilməməsi üçün əhəmiyyətli məlumatların olmamasına səbəb ola bilər.
Bu məsələni həll etmək üçün aşağıdakı addımlar atıla bilər:
Aydın rabitə kanalları yaradın: Hər komanda üzvünün komandada istifadə olunan rabitə kanallarından xəbərdar olmasını və bu kanalların asanlıqla əldə olunduğundan və mütəmadi olaraq yeniləndiyinə əmin olun.
Açıq ünsiyyəti təşviq edin: Komanda üzvlərini danışmağı və fikirlərini, narahatlıqlarını və düşüncələrini ifadə etməyə təşviq edin. Bu, komanda işlərinin daha yaxşı anlaşılmasına və təkmilləşdirilməsinə səbəb olacaqdır.
Aydın məqsəd və gözləntiləri təyin edin: Hər kəsin işlədiklərini və onlardan nə gözlədiklərinə əmin olun. Bu koordinasiya və ünsiyyətdə kömək edəcəkdir.
Güvən mədəniyyətini qorumaq: Bir komanda daxilində inamın yaradılması, komandanın fəaliyyəti, açıq və vicdanlı ünsiyyət və müntəzəm rəylər vasitəsilə edilə bilər.
Komanda işi və əməkdaşlığı təşviq edin: komanda üzvlərinin birlikdə işləməsini və bir-birlərini dəstəkləməyi təşviq edin. Bu, komanda işi və əməkdaşlığını tanınmaq və mükafatlandırmaqla edilə bilər.
Daimi komanda görüşləri: Daimi komanda iclasları tərəqqi, yeniləmələri müzakirə etmək və həll etmək lazım olan hər hansı bir problemi həll etmək üçün istifadə edilə bilər.
Sonda komandada zəif ünsiyyət və koordinasiyaya müraciət etmək motivasiyanı və uğurun yaxşılaşdırılması üçün çox vacibdir. Cəhənni rabitə kanallarını qurmaqla, bir təvəkkül mədəniyyətini və komanda işini təşviq etməklə, bir komanda bu çətinlikləri dəf edə və hədəflərinə çata bilər.
Tim Hoiseth is a renowned business psychologist and author of multiple books. Tim is dedicated to helping organizations and teams build their capacity to meet future challenges. With a focus on team and organizational abilities, Tim has helped numerous companies develop strategies for success in an ever-changing business landscape. His expertise in the field of organisational psychology and his understanding of the needs of modern organizations make him a valuable asset for any company looking to build a strong and resilient workforce.