Category: Azerbaijani

Qeyri-kafi resurslar qruplar üçün əsas ağrı nöqtəsi ola bilər, çünki gecikmələrə, artan iş yükünün azaldılmasına və azaldılmasına səbəb ola bilər. Bu məsələnin bir potensial həlli...

Read More

Qeyri-adekvat işçi təhsili komandalar üçün əhəmiyyətli bir ağrı nöqtəsi ola bilər, çünki zəif performansa, aşağı məhsuldarlığa və işçilər arasında inamsızlıqya səbəb ola bilər. Bu problemi...

Read More

Zəif performans idarəetmə komandanın məhsuldarlığına və əhval-ruhiyyəsinə zərərli təsir göstərə bilər. Hesabatlılığın olmamasına, bəlli olmayan gözləntilər və aşağı işçi nişanının olmamasına səbəb ola bilər. Zəif...

Read More

Bir komanda daxilində bəlli olmayan rol və məsuliyyət qarışıqlıq, məyusluğa və məhsuldarlığa səbəb ola bilər. Bu məsələni səmərəli həll etmək üçün həm fərdi, həm də...

Read More

Bir komandada yüksək dövriyyə nisbəti hər hansı bir təşkilat üçün əhəmiyyətli bir problem ola bilər, çünki məhsuldarlığa, mənəvi və ümumi performansdan mənfi təsir göstərə biləcəyi...

Read More

Zəif qarşıdurma qərarı komandanın dinamikası və məhsuldarlığına zərərli təsir göstərə bilər. Nəticədə komandanın performansına və müvəffəqiyyətinə zərər verə biləcək dərəcədə, inamsızlıq və rabitə bölgüsünə səbəb...

Read More

Qeyri-kafi komanda əməkdaşlığı bir çox komanda və təşkilat üçün əsas ağrı nöqtəsi ola bilər. Bu, gecikmələrin, səmərəsizlik və komanda üzvləri arasında hesabatlılığın olmamasına səbəb ola...

Read More

Aşağı işçi mənəvi bir komandanın məhsuldarlığına, nişan və ümumi performansa əhəmiyyətli təsir göstərə bilər. Motivasiya, həvəsin olmaması, həvəssizlik və imtina etmək kimi müxtəlif yollarla özünü...

Read More

Səmərəsiz qərar qəbul etmə qrupları üçün əsas ağrı nöqtəsi ola bilər, çünki komanda üzvləri arasında gecikmələrə, qarışıqlığa və narazılığa səbəb ola bilər. Bu məsələni həll...

Read More

Zəif liderlik komandalar üçün böyük bir maneə ola bilər və məhsuldarlığı, aşağı əhval-ruhiyyə və yüksək dövriyyənin azalmasına səbəb ola bilər. Bu məsələni həll etmək üçün...

Read More