Paano malutas ang “mataas na antas ng stress at presyon” sa isang koponan?
Ang mataas na antas ng pagkapagod at presyon sa isang koponan ay maaaring sanhi ng iba’t ibang mga kadahilanan tulad ng hinihingi na mga karga...
Category: Filipino
Paano malutas ang “hindi malinaw na mga tungkulin at responsibilidad” sa isang koponan?
Ang mga hindi malinaw na tungkulin at responsibilidad ay maaaring maging isang pangunahing hadlang sa pagganyak at pagiging produktibo ng koponan. Ang mga koponan na...
Paano malulutas ang “hindi sapat na pagkilala at gantimpala para sa mahusay na pagganap” sa isang koponan?
Ang hindi sapat na pagkilala at gantimpala ay maaaring humantong sa isang demotivated at disengaged workforce, na sa huli ay nakakaapekto sa pagiging produktibo at...
Paano malutas ang “hindi magandang komunikasyon at koordinasyon sa mga miyembro ng koponan” sa isang koponan?
Ang mahinang komunikasyon at koordinasyon sa mga miyembro ng koponan ay maaaring makaapekto sa pagganyak, pagiging produktibo at tagumpay ng isang koponan. Sa isang koponan,...
Paano malutas ang “kakulangan ng malinaw na mga layunin at layunin” sa isang koponan?
Ang kakulangan ng malinaw na mga layunin at layunin ay isang pangkaraniwang isyu na maaaring magkaroon ng isang makabuluhang epekto sa pagganyak at pagganap ng...
Paano malutas ang “hindi sapat na digital na pagbabagong -anyo” sa isang koponan?
Ang hindi sapat na digital na pagbabagong-anyo ay maaaring maging isang makabuluhang hamon para sa mga koponan, dahil maaari itong makaapekto sa kanilang kakayahang epektibong...
Paano malutas ang “hindi sapat na pagbabago” sa isang koponan?
Ang hindi sapat na pagbabago ay maaaring maging isang makabuluhang hamon para sa mga koponan at organisasyon, dahil maaari nitong limitahan ang kakayahang manatiling mapagkumpitensya...
Paano malutas ang “hindi sapat na serbisyo sa customer” sa isang koponan?
Ang hindi sapat na serbisyo sa customer ay maaaring maging isang pangunahing punto ng sakit para sa mga negosyo, dahil maaari itong humantong sa hindi...
Paano malutas ang “hindi sapat na pamamahala ng proseso” sa isang koponan?
Ang hindi sapat na pamamahala ng proseso ay maaaring maging isang pangunahing hamon para sa mga koponan, dahil maaari itong humantong sa pagkalito, pagkaantala, at...
Paano malutas ang “hindi sapat na pamamahala ng proyekto” sa isang koponan?
Ang hindi sapat na pamamahala ng proyekto ay maaaring magkaroon ng isang makabuluhang epekto sa tagumpay ng isang koponan at ang kakayahang maghatid ng mga...