Category: Georgian

მოტივაციის ნაკლებობა შეიძლება მნიშვნელოვანი გამოწვევა იყოს ნებისმიერი გუნდისთვის, რადგან ამან შეიძლება გამოიწვიოს პროდუქტიულობის დაქვეითება, ცუდი შესრულება და მაღალი ბრუნვა. ამ საკითხის ეფექტურად მოსაგვარებლად, მნიშვნელოვანია, პირველ...

Read More

არაადეკვატური აღიარება და ჯილდოები შეიძლება მნიშვნელოვანი ტკივილის წერტილი იყოს გუნდებისთვის, რადგან ამან შეიძლება გამოიწვიოს მოტივაციის დაქვეითება, ჩართულობა და პროდუქტიულობა. ეს შეიძლება განსაკუთრებით რთული იყოს, როდესაც...

Read More

არაადეკვატური რესურსები შეიძლება იყოს გუნდების დიდი ტკივილის წერტილი, რადგან ამან შეიძლება გამოიწვიოს შეფერხებები, დატვირთვის გაზრდა და პროდუქტიულობის შემცირება. ამ საკითხის ერთი პოტენციური გადაწყვეტა არის გუნდის...

Read More

თანამშრომელთა არაადეკვატური ვარჯიში შეიძლება მნიშვნელოვანი ტკივილის წერტილი იყოს გუნდებისთვის, რადგან ამან შეიძლება გამოიწვიოს ცუდი შესრულება, დაბალი პროდუქტიულობა და თანამშრომლებისადმი ნდობის ნაკლებობა. ამ პრობლემის გადასაჭრელად, მნიშვნელოვანია,...

Read More

გუნდის შიგნით გაურკვეველმა როლებმა და პასუხისმგებლობებმა შეიძლება გამოიწვიოს დაბნეულობა, იმედგაცრუება და პროდუქტიულობის შემცირება. ამ საკითხის ეფექტურად მოსაგვარებლად, მნიშვნელოვანია ჰოლისტიკური მიდგომის მიღება, რომელიც ეხება როგორც ინდივიდუალურ,...

Read More

გუნდში ბრუნვის მაღალი მაჩვენებელი შეიძლება მნიშვნელოვანი გამოწვევა იყოს ნებისმიერი ორგანიზაციისთვის, რადგან ამან შეიძლება უარყოფითად იმოქმედოს პროდუქტიულობაზე, მორალზე და საერთო შესრულებაზე. ამ საკითხის გადასაჭრელად, მნიშვნელოვანია, პირველ...

Read More

კონფლიქტის ცუდი მოგვარებაც შეიძლება მავნე გავლენა მოახდინოს გუნდის დინამიკასა და პროდუქტიულობაზე. ამან შეიძლება გამოიწვიოს უკმაყოფილება, უნდობლობა და კომუნიკაციის შეფერხება, რამაც საბოლოოდ შეიძლება ზიანი მიაყენოს გუნდის...

Read More

გუნდური არაადეკვატური თანამშრომლობა შეიძლება იყოს მრავალი გუნდისა და ორგანიზაციისთვის ტკივილის მთავარი წერტილი. ამან შეიძლება გამოიწვიოს შეფერხებები, არაეფექტურობა და გუნდის წევრებს შორის ანგარიშვალდებულების ნაკლებობა. ამ პრობლემის...

Read More

დასაქმებულთა დაბალმა ზნეობამ შეიძლება მნიშვნელოვანი გავლენა მოახდინოს გუნდის პროდუქტიულობაზე, ჩართულობისა და საერთო შესრულებაზე. ეს შეიძლება გამოვლინდეს სხვადასხვა გზით, მაგალითად, მოტივაციის დაქვეითება, ენთუზიაზმის ნაკლებობა და არყოფნის...

Read More

არაეფექტური გადაწყვეტილების მიღება შეიძლება გუნდებისთვის მნიშვნელოვანი ტკივილის წერტილი იყოს, რადგან ამან შეიძლება გამოიწვიოს შეფერხებები, დაბნეულობა და გუნდის წევრთა უკმაყოფილება. ამ საკითხის გადასაჭრელად, მნიშვნელოვანია, პირველ რიგში,...

Read More