Category: Georgian

გუნდის წევრების როლებისა და პასუხისმგებლობების გაგების არარსებობა

გუნდის წევრების როლებისა და პასუხისმგებლობების გაგების არარსებობა

გუნდის წევრების როლებისა და პასუხისმგებლობების გაგების არარსებობა გუნდებში ჩვეულებრივი საკითხია და შეიძლება უარყოფითად იმოქმედოს გუნდის პროდუქტიულობაზე და ეფექტურობაზე. ამ საკითხის ძირეული მიზეზი შეიძლება გამოწვეული იყოს...
Read More

კომუნიკაციისა და გამჭვირვალობის ნაკლებობა

კომუნიკაცია და გამჭვირვალობა აუცილებელი კომპონენტებია გუნდის წარმატების მისაღწევად. როდესაც კომუნიკაციისა და გამჭვირვალობის ნაკლებობაა, ამან შეიძლება გამოიწვიოს დაბნეულობა, უნდობლობა და პროდუქტიულობის შემცირება. ამ შემთხვევაში, მნიშვნელოვანია საკითხის...
Read More

გუნდის წევრებს შორის შეთანხმების არარსებობა

ბევრ გუნდში შევხვდი “გუნდის წევრებს შორის შეთანხმების არარსებობის არარსებობას”. ამ საკითხმა შეიძლება გამოიწვიოს იმედგაცრუება, პროდუქტიულობის შემცირება და კონფლიქტი, რამაც საბოლოოდ შეიძლება ზიანი მიაყენოს გუნდის წარმატებას....
Read More

გადაწყვეტილების მიღების მკაფიო პროცესის არარსებობა

ხშირად ვხვდები “გადაწყვეტილების მიღების მკაფიო პროცესის არარსებობის გამო”. ეს საკითხი შეიძლება წარმოიშვას სხვადასხვა ფაქტორების გამო, როგორიცაა კომუნიკაციის არარსებობა, კონფლიქტური ინტერესები ან კონფლიქტური პერსპექტივები. როდესაც გუნდი...
Read More

მოქნილი სამუშაო გრაფიკი და პოლიტიკა

მე მჯერა, რომ მოქნილი სამუშაო გრაფიკი და პოლიტიკა შეიძლება მნიშვნელოვანი შეფერხება იყოს თანამშრომელთა ზნეობისა და პროდუქტიულობისთვის. ტრადიციული 9-5 სამუშაო გრაფიკი შეიძლება წარსულში შესაფერისი ყოფილიყო, მაგრამ...
Read More

შეზღუდული შესაძლებლობები კრეატიულობისა და ინოვაციისთვის

გუნდში კრეატიულობისა და ინოვაციების შეზღუდული შესაძლებლობები არის საერთო საზრუნავი, რამაც შეიძლება გავლენა მოახდინოს თანამშრომელთა მოტივაციაზე, კმაყოფილებასა და შესრულებაზე. გამოწვევაა შექმნან სამუშაო გარემო, სადაც თანამშრომლები გრძნობენ...
Read More

არასაკმარისი მხარდაჭერა გონებრივი და ფიზიკური კეთილდღეობისთვის.

მე დავინახე უარყოფითი გავლენა, რომ ფსიქიკური და ფიზიკური კეთილდღეობის არაადეკვატური მხარდაჭერა შეიძლება ჰქონდეს თანამშრომელთა ზნეზე, პროდუქტიულობასა და სამუშაოს საერთო კმაყოფილებაზე. დღევანდელ სწრაფი ნაბიჯებითა და მოთხოვნადი...
Read More

როგორ გადავწყვიტოთ გუნდში “პროფესიული განვითარების შეზღუდული შესაძლებლობები”?

როგორც ბიზნეს ფსიქოლოგი, რომელსაც აქვს გუნდში მოტივაციის ექსპერტიზა, ხშირად ვხვდები გუნდში არასაკმარისი რესურსების და მხარდაჭერის საკითხს. ამან შეიძლება გამოიწვიოს მოტივაციის და პროდუქტიულობის ნაკლებობა, რამაც გამოიწვია...
Read More

როგორ გადავწყვიტოთ “გუნდის წევრებს შორის ნდობისა და თანამშრომლობის ნაკლებობა” გუნდში?

როგორც ბიზნეს ფსიქოლოგი, მე განვიხილე სხვადასხვა ორგანიზაციებში “გუნდის წევრთა შორის ნდობისა და თანამშრომლობის არარსებობა”. ეს არის საერთო გამოწვევა, რომელიც გავლენას ახდენს გუნდის მუშაობასა და პროდუქტიულობაზე....
Read More

Wie kann man in einem Team “widersprüchliche Prioritäten und konkurrierende Anforderungen” lösen?

კონფლიქტური პრიორიტეტები და კონკურენტული მოთხოვნები შეიძლება მთავარი გამოწვევა იყოს ნებისმიერი გუნდისთვის. ეს იმიტომ ხდება, რომ გუნდის თითოეულ წევრს შეიძლება ჰქონდეს განსხვავებული მიზნები, მიზნები და მოლოდინები,...
Read More