Is féidir le leibhéil arda struis agus brú i bhfoireann a bheith mar thoradh ar fhachtóirí éagsúla amhail ualaí oibre, spriocdhátaí dochta, agus spriocanna agus...
Is féidir le róil agus freagrachtaí doiléire a bheith ina bhac mór ar inspreagadh agus ar tháirgiúlacht foirne. Is minic a bhíonn easpa treo, mearbhaill...
Is féidir le haitheantas agus luach saothair neamhleor a bheith mar thoradh ar fhórsa saothair dí -dhíspreagtha agus dícheangailte, a théann i bhfeidhm ar tháirgiúlacht...
Is féidir le droch -chumarsáid agus comhordú i measc baill foirne tionchar mór a imirt ar inspreagadh, táirgiúlacht agus rath na foirne. I bhfoireann, tá...
Is saincheist choiteann é an easpa spriocanna agus cuspóirí soiléire a d’fhéadfadh tionchar suntasach a imirt ar spreagadh agus ar fheidhmíocht foirne. Nuair a bhíonn...
Is féidir le nuálaíocht neamhleor a bheith ina dhúshlán suntasach d’fhoirne agus d’eagraíochtaí, mar is féidir leis teorainn a chur leis an gcumas fanacht iomaíoch...
Is féidir le seirbhís neamhleor do chustaiméirí a bheith ina mhórphointe pian do ghnólachtaí, mar is féidir go mbeidh míshástacht chustaiméara, caillteanas gnó, agus damáiste...
Is féidir le bainistíocht próisis neamhleor a bheith ina dhúshlán mór d’fhoirne, mar is féidir go mbeidh mearbhall, moill agus neamhéifeachtúlachtaí mar thoradh air. Is...
Is féidir le bainistíocht tionscadail neamhleor tionchar suntasach a imirt ar rath foirne agus ar a chumas tionscadail a sheachadadh in am agus laistigh den...
Is féidir le pleanáil straitéiseach neamhleor a bheith mar thoradh ar easpa treo agus fócais laistigh d’fhoireann, agus mar thoradh air sin cailltear deiseanna agus...