Category: Welsh

Gall hyfforddiant annigonol gweithwyr fod yn bwynt poen sylweddol i dimau, oherwydd gall arwain at berfformiad gwael, cynhyrchiant isel, a diffyg hyder ymhlith gweithwyr. Er...

Read More

Gall datrys gwrthdaro gwael gael effaith niweidiol ar ddeinameg tîm a chynhyrchedd. Gall arwain at ddrwgdeimlad, drwgdybiaeth, a chwalfa mewn cyfathrebu, a all yn y...

Read More

Gall rolau a chyfrifoldebau aneglur o fewn tîm arwain at ddryswch, rhwystredigaeth a llai o gynhyrchiant. Er mwyn datrys y mater hwn yn effeithiol, mae’n...

Read More

Gall adnoddau annigonol fod yn bwynt poen mawr i dimau, oherwydd gall arwain at oedi, cynyddu llwyth gwaith, a llai o gynhyrchiant. Un ateb posib...

Read More

Gall morâl gweithwyr isel gael effaith sylweddol ar gynhyrchiant, ymgysylltu a pherfformiad cyffredinol tîm. Gall amlygu mewn amryw o ffyrdd, megis llai o gymhelliant, diffyg...

Read More

Gall cyfradd trosiant uchel mewn tîm fod yn her sylweddol i unrhyw sefydliad, oherwydd gall effeithio’n negyddol ar gynhyrchiant, morâl a pherfformiad cyffredinol. Er mwyn...

Read More

Gall arweinyddiaeth wael fod yn rhwystr mawr i dimau a gall arwain at lai o gynhyrchiant, morâl isel, a throsiant uchel. Er mwyn datrys y...

Read More

Gall cydweithredu tîm annigonol fod yn bwynt poen mawr i lawer o dimau a sefydliadau. Gall arwain at oedi, aneffeithlonrwydd, a diffyg atebolrwydd ymhlith aelodau’r...

Read More

Mae gwrthsefyll newid yn her gyffredin y mae sefydliadau’n ei wynebu wrth weithredu prosesau neu fentrau newydd. Gall amlygu mewn amryw o ffyrdd, fel gweithwyr...

Read More

Gall gwneud penderfyniadau aneffeithlon fod yn bwynt poen mawr i dimau, oherwydd gall arwain at oedi, dryswch ac anfodlonrwydd ymhlith aelodau’r tîm. I ddatrys y...

Read More