Sut i ddatrys “diffyg atebolrwydd” mewn tîm?
Gall diffyg atebolrwydd o fewn tîm fod yn rhwystr sylweddol i gyflawni nodau ac amcanion. Gall arwain at oedi, gwallau ac aneffeithlonrwydd, a gall hefyd...
Category: Welsh
Sut i ddatrys “cydbwysedd bywyd a gwaith annigonol” mewn tîm?
Mae cydbwysedd annigonol rhwng bywyd a gwaith yn bwynt poen cyffredin i lawer o weithwyr a thimau, a gall arwain at fwy o straen, llosgi...
Sut i ddatrys “amrywiaeth a chynhwysiant annigonol” mewn tîm?
Gall amrywiaeth a chynhwysiant annigonol o fewn tîm arwain at ddiffyg creadigrwydd, arloesedd a chynhyrchedd. Gall hefyd arwain at ddiffyg dealltwriaeth ac empathi tuag at...
Sut i ddatrys “ymgysylltiad gweithwyr annigonol” mewn tîm?
Mae ymgysylltu annigonol gweithwyr yn broblem gyffredin mewn timau a gall arwain at nifer o ganlyniadau negyddol, megis cynhyrchiant isel, trosiant uchel, a boddhad swydd...
Sut i ddatrys “cefnogaeth reoli annigonol” mewn tîm?
Mae cefnogaeth reoli annigonol yn fater cyffredin sy’n wynebu timau a gall arwain at ddiffyg cymhelliant ac ymgysylltu ymhlith aelodau’r tîm. Gall hyn arwain at...
Sut i ddatrys “strwythur sefydliadol annigonol” mewn tîm?
Gall strwythur sefydliadol annigonol mewn tîm arwain at ddiffyg cyfeiriad, aneffeithlonrwydd a dryswch ymhlith aelodau’r tîm. Gall hefyd greu heriau o ran cyfathrebu, gwneud penderfyniadau...
Sut i ddatrys “cyfathrebu annigonol” mewn tîm?
Gall cyfathrebu annigonol o fewn tîm arwain at amrywiaeth o broblemau, gan gynnwys camddealltwriaeth, colli terfynau amser, a morâl isel. Er mwyn datrys y mater...
Sut i ddatrys “diffyg cymhelliant” mewn tîm?
Gall diffyg cymhelliant fod yn her sylweddol i unrhyw dîm, oherwydd gall arwain at lai o gynhyrchiant, perfformiad gwael, a throsiant uchel. Er mwyn mynd...
Sut i ddatrys “cydnabyddiaeth a gwobrau annigonol” mewn tîm?
Gall cydnabyddiaeth a gwobrau annigonol fod yn bwynt poen sylweddol i dimau, oherwydd gall arwain at lai o gymhelliant, ymgysylltu a chynhyrchedd. Gall hyn fod...
Sut i ddatrys “rheoli perfformiad gwael” mewn tîm?
Gall rheoli perfformiad gwael gael effaith niweidiol ar gynhyrchiant a morâl tîm. Gall arwain at ddiffyg atebolrwydd, disgwyliadau aneglur, ac ymgysylltiad isel mewn gweithwyr. Un...