A formación inadecuada dos empregados pode ser un punto de dor significativo para os equipos, xa que pode levar a un mal rendemento, baixa produtividade e falta de confianza entre os empregados. Para resolver este problema, é importante primeiro identificar as causas raíz do adestramento inadecuado. Isto podería implicar realizar enquisas de empregados ou grupos focais para recoller comentarios e información sobre os problemas que se atopan.
Reflexión:
A formación dos empregados é un aspecto esencial de calquera organización, é un xeito de garantir que os empregados teñan as habilidades e coñecementos necesarios para realizar o seu traballo de forma eficaz, e tamén é un xeito de manter os empregados ao día coas últimas ferramentas, tecnoloxías , e mellores prácticas. A formación inadecuada dos empregados pode ter un impacto significativo no rendemento dos empregados, a produtividade e a satisfacción do traballo. Ademais, tamén pode levar a unha alta rotación de empregados e a falta de compromiso entre os empregados.
Solución:
1- Desenvolver un programa de formación integral que atenda ás necesidades e habilidades específicas do equipo. Isto podería incluír formación tanto en persoa como en liña, así como formación e orientación no traballo.
2- Avaliar as necesidades de formación do equipo de xeito regular e facer os axustes como sexa necesario para asegurarse de que o programa de formación estea a satisfacer as necesidades do equipo.
3- Proporcionar aos empregados os recursos e apoio necesarios para completar o programa de formación, como o acceso a materiais de formación, tutoriais en liña e coaching.
4- Mide a eficacia do programa de formación seguindo o rendemento dos empregados e o progreso antes e despois da formación e realice os axustes segundo sexa necesario.
5- Animar aos empregados a continuar aprendendo e desenvolvendo as súas habilidades mediante oportunidades de formación e desenvolvemento adicionais.
6- Asegúrese de que o equipo directivo está plenamente consciente da importancia da formación dos empregados e que se comprometen a proporcionar os recursos e o apoio necesarios para garantir o seu éxito.
En última instancia, ao abordar as causas fundamentais da formación inadecuada dos empregados e implementar un programa de formación integral adaptado ás necesidades do equipo, as organizacións poden mellorar o rendemento dos empregados, a produtividade e a satisfacción do traballo.
Tim Hoiseth is a renowned business psychologist and author of multiple books. Tim is dedicated to helping organizations and teams build their capacity to meet future challenges. With a focus on team and organizational abilities, Tim has helped numerous companies develop strategies for success in an ever-changing business landscape. His expertise in the field of organisational psychology and his understanding of the needs of modern organizations make him a valuable asset for any company looking to build a strong and resilient workforce.