Komandaların üzləşdiyi ən böyük çətinliklərdən birinin etimad və hesabatlılığının olmaması olduğunu gördüm. Bu, effektiv qərar qəbul etmək üçün böyük bir yol maneəsi ola bilər və zəhərli bir iş mühitinə səbəb ola bilər. Bu məsələni həll etmək üçün götürülə bilən bir neçə addım var.
Birincisi, etibar və hesabatlılığın olmamasının kök səbəbini anlamaq vacibdir. Bu, öhdəliklərinə çatmamış və ya rabitə və qərar qəbul etmə proseslərində ümumi şəffaflığın çatışmazlığından bu, keçmiş təcrübələrdən tez-tez qala bilər.
Kök səbəbi müəyyən edildikdən sonra, məsələni birbaşa komanda ilə həll etmək vacibdir. Bu, hər komanda üzvünün nə hiss etdiyinə və etibar və hesabatlılıq yaratmaq üçün nə görmək lazım olanı açıq və dürüst müzakirələr vasitəsilə edilə bilər.
Effektiv sübut edən bir həll, aydın və ardıcıl qərar qəbuletmə proseslərinin və protokolların həyata keçirilməsidir. Buraya müntəzəm yoxlamalar və təqibləri, habelə ünsiyyət və hesabatlılıq xətləri də daxil ola bilər. Bundan əlavə, performans qiymətləndirmələri və müntəzəm rəy seanslarının həyata keçirilməsi bütün komanda üzvlərinin gözləntilərinin görüşdüklərini və hərəkətlərinə görə məsuliyyət daşıdığını təmin etməyə kömək edə bilər.
Digər bir həll şəffaflıq və açıq ünsiyyət mədəniyyətini təşviq etməkdir. Bu, komanda üzvlərinin fikirləri və narahatlıqları haqqında açıq danışmaq və konstruktiv rəy və tənqid üçün təhlükəsiz bir yer yaratmaqla.
Nəticədə, bir komandada etimad və hesabatlılığın olmamasının həlli açarı, bütün komanda üzvlərinin özlərini dəstəklədiyini və dəyərləndirdiyi bir mühit yaratmaqdır. Buna şəffaflığı, açıq ünsiyyət və hesabatlılığın aydın xəttlərini təbliğ etməklə edilə bilər. Səmimi və effektiv həlləri həyata keçirməklə, komandalar daha güclü münasibətlər qura, inam və hesabatlılıq mədəniyyətini inkişaf etdirə bilər və birlikdə daha yaxşı qərarlar qəbul edə bilər.
Tim Hoiseth is a renowned business psychologist and author of multiple books. Tim is dedicated to helping organizations and teams build their capacity to meet future challenges. With a focus on team and organizational abilities, Tim has helped numerous companies develop strategies for success in an ever-changing business landscape. His expertise in the field of organisational psychology and his understanding of the needs of modern organizations make him a valuable asset for any company looking to build a strong and resilient workforce.