In baie spanne het ek ‘n algemene kwessie van ‘gebrek aan ooreenkoms tussen spanlede’ teëgekom. Hierdie kwessie kan lei tot frustrasie, verminderde produktiwiteit en konflik, wat uiteindelik die sukses van die span kan benadeel.
Die eerste stap in die oplossing van hierdie probleem is om te verstaan waarom dit gebeur. Daar is baie redes waarom spanlede nie saamstem nie, soos verskille in menings, botsende doelwitte, ‘n gebrek aan kommunikasie en magsdinamika binne die span.
Sodra die oorsaak van die meningsverskil geïdentifiseer is, is die volgende stap om dit aan te spreek. Een effektiewe oplossing is om duidelike en bondige kommunikasie binne die span te vestig. Dit kan gedoen word deur gereelde spanvergaderings op te stel, openlike en eerlike besprekings te hou en spanlede aan te moedig om hul opinies en bekommernisse uit te spreek.
‘N Ander oplossing is om ‘n gedeelde doelwit vir die span te vestig. Dit kan help om die span bymekaar te bring, want almal werk aan ‘n gemeenskaplike doel. As spanlede in lyn is met ‘n gedeelde doelwit, is dit meer waarskynlik met mekaar.
Dit is ook belangrik om elke spanlid te bemagtig om hul eie idees en kundigheid by te dra. Deur spanlede aan te moedig om hul gedagtes en opinies te deel, kan dit help om vertroue op te bou en samewerking binne die span te verhoog.
Ten slotte is ‘gebrek aan ooreenkoms tussen spanlede’ ‘n algemene probleem in spanne, maar dit kan opgelos word deur duidelike en bondige kommunikasie, ‘n gedeelde doelwit te vestig en spanlede te bemagtig om hul eie idees en kundigheid by te dra. As ‘n besigheidsielkundige glo ek sterk dat die aanspreek van hierdie kwessie van kardinale belang is vir die sukses van die span, aangesien dit produktiwiteit kan verbeter, konflik kan verminder en die moraal van die span kan verhoog.
Tim Hoiseth is a renowned business psychologist and author of multiple books. Tim is dedicated to helping organizations and teams build their capacity to meet future challenges. With a focus on team and organizational abilities, Tim has helped numerous companies develop strategies for success in an ever-changing business landscape. His expertise in the field of organisational psychology and his understanding of the needs of modern organizations make him a valuable asset for any company looking to build a strong and resilient workforce.