Ákvarðanataka og sendinefnd eru tvö færni sem er nauðsynleg fyrir alla leiðtoga eða stjórnendur. Hins vegar virðist sem margir glíma við þessi verkefni og vitna oft í skort á sjálfstrausti eða ótta við að taka ranga ákvörðun. En hvað ef ég myndi segja þér að þessi barátta er ekki bara spurning um persónulegan veikleika, heldur afleiðing samfélagslegrar og menningarlegrar ástands?
Byrjum á ákvarðanatöku. Okkur er kennt frá unga aldri að taka rétta ákvörðun skiptir öllu máli. Okkur er sagt að val okkar muni ákvarða árangur okkar eða bilun í lífinu. Fyrir vikið verðum við heltekin af því að finna fullkomna lausn og verðum oft lömuð af ótta við að taka rangt val. En sannleikurinn er sá að það er ekkert sem heitir fullkomin ákvörðun. Sérhver val kemur með sitt eigið kosti og galla og við verðum að læra að sætta sig við það.
Nú skulum við tala um sendinefnd. Margir glíma við að framselja verkefni vegna þess að þeim finnst þeir vera þeir einu sem geta unnið verkið rétt. Þetta hugarfar er ekki aðeins óraunhæft heldur einnig skaðlegt vöxt og þroska annarra. Með því að framselja ekki erum við ekki aðeins að missa af möguleikum annarra, heldur erum við líka að takmarka eigin möguleika.
Svo, hver er lausnin? Það er einfalt, hættu að reyna að vera fullkominn. Hættu að reyna að taka fullkomna ákvörðun eða gera allt sjálfur. Lærðu að sætta sig við að það verða mistök og það er í lagi. Faðmaðu óvissuna og taktu stökk trúarinnar. Framselja verkefni og treysta því að aðrir geti gert þau alveg eins vel og þú.
Að lokum er erfiðleikinn við að taka ákvarðanir og framselja verkefni í raun ekki persónulegur veikleiki, heldur afleiðing samfélagslegrar og menningarlegrar ástands. Með því að sætta sig við að það er ekkert sem heitir fullkomin ákvörðun og að læra að treysta öðrum, getum við sigrast á þessum baráttu og orðið betri leiðtogar og stjórnendur. Svo slepptu nauðsyn þess að vera fullkominn og byrja að faðma fegurð ófullkomleika.
Tim Hoiseth is a renowned business psychologist and author of multiple books. Tim is dedicated to helping organizations and teams build their capacity to meet future challenges. With a focus on team and organizational abilities, Tim has helped numerous companies develop strategies for success in an ever-changing business landscape. His expertise in the field of organisational psychology and his understanding of the needs of modern organizations make him a valuable asset for any company looking to build a strong and resilient workforce.