Nakita ko ang negatibong epekto na ang hindi sapat na suporta para sa kaisipan at pisikal na kagalingan ay maaaring magkaroon sa moral na empleyado, pagiging produktibo, at pangkalahatang kasiyahan sa trabaho. Sa mabilis at hinihingi na mundo ng negosyo, mas mahalaga kaysa dati upang matugunan ang isyung ito at makahanap ng mga epektibong solusyon.
Pagninilay: Ang kaisipan at pisikal na kagalingan ay mga mahahalagang sangkap ng kasiyahan ng empleyado at pagganap ng trabaho. Gayunpaman, maraming mga organisasyon ang madalas na nakatuon lamang sa pagpapabuti ng pagiging produktibo at hindi mapapansin ang kahalagahan ng kagalingan ng empleyado. Kapag ang mga empleyado ay hindi tumatanggap ng sapat na suporta para sa kanilang kaisipan at pisikal na kagalingan, maaari silang maging stress, masunog, at disengage, na humahantong sa pagbawas sa pagiging produktibo, moral, at pangkalahatang kasiyahan sa trabaho.
Solusyon: Upang malutas ang isyu ng hindi sapat na suporta para sa kaisipan at pisikal na kagalingan sa isang koponan, mahalaga para sa mga organisasyon na lumikha ng isang suporta sa kapaligiran ng trabaho na pinapahalagahan ang kagalingan ng empleyado. Maaari itong gawin sa pamamagitan ng maraming mga pamamaraan, tulad ng:
Nagbibigay ng suporta sa kalusugan ng kaisipan: Maaari itong gawin sa pamamagitan ng pagbibigay ng mga mapagkukunan tulad ng mga serbisyo sa pagpapayo, mga araw ng kalusugan ng kaisipan, o sa pamamagitan ng pag -access sa mga propesyonal sa kalusugan ng kaisipan.
Hinihikayat ang pisikal na aktibidad: Maaari itong gawin sa pamamagitan ng paglikha ng mga pagkakataon para sa pisikal na aktibidad, tulad ng pag-aalok ng mga on-site na pasilidad sa gym, paghikayat ng mga break, at paghikayat ng regular na pisikal na aktibidad sa mga pahinga sa tanghalian.
Pagpapabuti ng balanse sa buhay-trabaho: Maaari itong makamit sa pamamagitan ng pagpapahintulot sa kakayahang umangkop na oras ng trabaho, malayong trabaho, at hinihikayat ang mga empleyado na maglaan ng oras kung kinakailangan.
Nag -aalok ng mga programa ng wellness: Maaari itong isama ang pagbibigay ng pag -access sa malusog na mga pagpipilian sa pagkain, hinihikayat ang mga regular na pahinga, at pagtaguyod ng isang malusog na pamumuhay.
Sa konklusyon, ang paglutas ng isyu ng hindi sapat na suporta para sa kaisipan at pisikal na kagalingan sa isang koponan ay nangangailangan ng isang holistic na diskarte. Sa pamamagitan ng pag-prioritize ng kagalingan ng empleyado, ang mga organisasyon ay maaaring lumikha ng isang suporta sa kapaligiran ng trabaho na nagtataguyod ng kasiyahan sa trabaho, pagiging produktibo, at pangkalahatang kaligayahan sa mga empleyado.
Tim Hoiseth is a renowned business psychologist and author of multiple books. Tim is dedicated to helping organizations and teams build their capacity to meet future challenges. With a focus on team and organizational abilities, Tim has helped numerous companies develop strategies for success in an ever-changing business landscape. His expertise in the field of organisational psychology and his understanding of the needs of modern organizations make him a valuable asset for any company looking to build a strong and resilient workforce.